朋友小张在一家广告公司做设计工作，他的直属领导性格比较强势，每次布置完任务就会加一句：“如果不想干可以马上走人。”
领导这样的说话方式让他很不爽，小张几次都考虑离职，但也觉得公司给的收入待遇还算不错，出去换个新工作比较可惜，于是内心非常纠结。
职场上影响我们职业发展的除了工作内容本身，还有领导的管理风格，假如一个领导让自己感觉非常不舒服，有压迫感，也可能成为离职的导火索。
那么，真的遇到这种情况，我们应该如何应对呢？可以从三个方面来考虑：
一、领导这么说，可能只因为个性缘故
有些领导平时在管理下属的时候说话会口无遮拦，想到什么话就说什么，比如布置任务的时候担心下属不好好干，所以会来一句“不想干可以马上走人”。
实际上下属真的没干好，领导也不会让其走人。
道理很简单，领导说这些话的目的就在于给下属员工施压，让不是动真格。
假如下属不了解领导的为人，对这句话过分较真，那么反而影响了个人的情绪状态，进而影响到了实际的工作。
我记得电视剧《亮剑》里面，团长李云龙也经常说一些骂人的脏话，会让人感觉不舒服，但是说话难听归难听，他带兵打仗还是靠谱的。
因此，遇到领导这么说的时候，我们需要懂得辨识领导的意图，对待工作应该保持认真的态度，但是对待领导的话就不需要那么认真。
如果你把工作给做好了，领导怎么说又有什么关系呢？
二、领导说的不中听，但道理是这么个道理
领导说“你不干可以立马走”，这句话换着谁听都不会特别舒服，语言中带有一种威胁和逼迫感。
但如果我们抛开个人情感不说，领导这句话本身还是有一定道理的。
首先，作为下属，在自己的岗位范畴内，服从领导的任务安排是必要的，除非那个任务违背你的做人底线。
即使工作任务不在自己的岗位范畴内，领导有特殊情况需要安排你去做，也是职场的“潜规则”。毕竟我们大部分岗位在应聘的时候，在最后一句话都话都写着“服从领导安排的其他任务”。
其次，这个任务如果你不愿意去干，并不意味着没有其他人可以干了。除非你的工作能力已经达到了无可替代的程度，你若不干，公司这块工作就整个瘫痪了。
我相信绝大多数人，都无法做到这样的水平，所以领导说你不干可以走人，说的也是客观实际。
只不过领导用一种你不喜欢的方式直白地表达出来而已。
三、职场容不得玻璃心，否则走到哪里都混不好
假如领导说“不干可以马上走”，那么你是否真的就拎包走人呢？
这样的员工，往好里说就是性情中人，往不好里说那就是满满的“玻璃心”。
玻璃心很重的员工，可能受不了一点委屈，也听不进领导的批评，只要这句话让自己不舒服了，那就必须要采取行动来反抗。
我以前单位招聘过一个销售女实习生，因为和客户在沟通过程中，遭到了言语嘲讽，这个实习生就委屈得在我们人力部门大哭，打算办离职手续。
待这位女孩子哭完，我就告诉了她一句：“如果你今后的职业发展道理是做销售的话，那么这种委屈将是常态。今天你因为客户一句话而离职，明天你到另一个公司也可能因为同样的理由而离职。然后你觉得这样真的对自己好吗？”
实习生听完我的话，突然明白过来了，虽然客户言语嘲讽是不对，可干销售的谁不是一边委屈着一边还在努力坚持？
职场容得下许多委屈，但却容不下你的玻璃心，要想有所成就，你必须要学会适应。
写在最后
人在职场，我们一定要提高自己的情商，懂得领导的意图和说话的内涵，把握好做人的分寸。
否则，真的一不小心，就让自己后悔终身。
当然掌握分寸并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。
怎么办呢？要么拜个高人为师，要么学习高人的知识。
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