前几天工厂的产线上发生了一件事，事情的经过是这样的，在当天的早上，新员工小刘按往常一样正常上班打卡，打完卡后小刘就按部就班地开始工作。新来的小刘可能不太了解产线的规章制度，时不时地跟旁边人聊两句。但是他的行为被细心的领导发现了，于是领导提醒了第一次。但是小刘很快就忘记了，又开始说话了。这时候领导有点不耐烦了，就过去骂了几句。
小刘觉得领导骂人的话很难听。当着这么多员工的面指责自己太没面子了，于是就反驳了两句。
但是领导却认为小刘是不听管教，不遵守工厂的规章制度，于是让小刘去办公室写检讨。
小刘默默地去办公室，但是不是去写检讨，而是写离职申请书。离职申请书上小刘表示自己从小到大都没有被这样指着鼻子骂过，自己不能忍受，所以才离职。
领导却很纳闷，自己在工厂这么多年。骂过的人也不少，还没有人像95后这么娇生惯养的骂几句就离职了。
网友：现在年代不一样了，如果工厂还是用以前的旧模式去管理人，很难留住人的，加上现在各种网络产业的兴起，打工的不一定都得考虑进工厂了，很多厂一年四季都在招人，还有很多宁愿送外卖送快递都不愿进厂，厂里不但收入有限，而且时间还不自由，很多时候绩效，考核或者优秀员工的评选并不是特别的公平公正，根本就不是现在年轻人娇生惯养，而是工厂不懂得转型，改变旧的思维。
