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职场人说职场事,作为管理者,我们每天需要维持日常工作的运转,传达上司的命令,安排下属的工作,甚至还要去安抚下属的情绪。而这些都离不开三点。
信任。作为管理者,要想办法让上司和下属信任你,上司信任你才会给你分派更多、更重、更核心的业务,只要你抓住机会,你的业绩只是个时间问题。职场是个看业绩与能力的地方,能获得上司的信任是是能力问题,而有机会创造好的业绩确实信任带来的。同理,下属信任你,或你信任下属。下属信任你,对你分派、安排、执行工作任务会有不小的助力,同样你信任下属,下属也会感觉受重视、甚至会有种士为知己者死的感觉,试问这样的团队会没有业绩?
依赖。作为管理者,要让企业与老板对你产生依赖感,说的直白些就是让老板和企业觉得,不是没你不行,而是有你更好,企业在未来的发展过程中,因为有你的存在而更上一层楼。但话说回来,所谓的依赖并不是一定要与能力或业绩成对比,一个好的司机、一个优秀的员工、一个听话的下属,都会让老板、公司、管理者产生依赖感,这也包括下属,下属与管理者是互相依赖生存,管理者依赖下属出业绩,下属依赖管理者争取福利、发声。
威望。威望是虚无缥缈的东西,它看不见摸不着,但体会得到。威望是靠德行、能力、资历、业绩来增加的。德行高的人会让人钦佩,能力高的人会让人服气、资历高的人会让人受益、而业绩就是抬高一个人身份的勋章。有威望的人到哪里都会的都他人的拥护、爱戴,作为管理者的我们,要想办法增加自己的威望,而威望的提升,也同样会增加别人对你的信任与依赖,身边人出于对你的依赖与信任,无形中也会增加你的威望。
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