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职场人说职场事,俗话说:“金无足赤人无完人”,每个人或多或少的都有些缺陷,有人说这是造物主故意留下的。作为职场人,作为管理者,我们必须要给自己一个清晰的定位,清醒的认识自己,克服自己的性格缺陷。
自以为是。作为管理者最怕的就是自以为是,自以为是的人往往脱离实际。这类人是思想上的巨人行动上的矮子,做事凭喜好,经常用主观的思想去指挥、命令下属工作。说的严重些,这样的管理者自认为很优秀,自认为能力很强,听不进别人的意见,也不想听别人的意见。说话、做事从来就不会考虑别人的感受。这样是不行的,一个优秀的管理者必须学会尊重他人,不管是指挥、监督,还是执行,你都必须学会客观的与人交流,自我认知很重要,自我评估也很重要。
宁折不弯。宁折不弯是品质,刚正不阿是品德,但身在职场中是不可以这样做的, 不是说这样做是错的,而是说这样做会处处碰壁。作为管理者要懂得变通,要懂得随机应变,按章办事的那是下属,按规矩办事的那是机器。一个优秀的管理者必须学会变通,学会妥协,一个不懂变通的职场人不适合做一个管理者。
多疑。作为为管理者,最忌讳的就是多疑,一边希望下属为企业多贡献力量,一边又怕下属以权谋私。说的严重些,不管下属做什么说什么,多疑的人都会认为下属的动机不存,有所图。多疑的人神经非常敏感,稍微有点风吹草动就会草木皆兵。这样是不行的,作为管理者,你必须懂得“疑人不用、用人不疑”,只要记住“多疑者是非多”这六个字就好。
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