职场人说职场事，作为管理者，虽然要维持公正、公平、公开，但在用人方面或多或少还是会偏袒一些，而有三种人是管理者最喜欢的。
管理者喜欢有自知之明的人。有自知之明的人知道自己的优缺点，知道自己行事的尺度是什么。对不是他能承受的工作知道拒绝，对不是他的功劳懂得谦让，对人、对事、对工作只做自己能做、会做的。说得直白些，有自知之明的人，给自己的定位很清晰，知道自己该干什么，不该干什么，对这种人管理者安排工作是最放心的。
管理者喜欢日事日毕的人。职场中有那么一类人做事喜欢有始有终，简单的工作快速完成，复杂的工作想办法完成，困难的工作寻求帮助完成。对于他们来讲，所以的一些工作流程都是以结果为导向，即作为的今日事今日毕。今日的工作尽量今日完成，不会拖过明天，凡事讲究一个效率。而对于管理者来讲，想要带好一个团队，这类人必不可少且会得到重用。
管理者最喜欢道头会尾的人。道头会尾的人都很聪明，才思敏捷，只要上司稍加暗示、点拨，他就会“闻弦歌而知雅意”，管理者会非常省心。说得直白些，其实就是他能充分的理解管理者的意图，一举一动。与这类人共事会非常省事，而作为管理者，有这样的下属，会让自己省下很多精力去发展其他方面。
老王说：万变不离其宗，做人是这样，做事也是这样，总结起来无非是为管理者分忧、懂管理者的意图、相应管理者的号召而已。
