大概10年前,任正非在与华为后备干部总队CFO班座谈的时候表示,华为公司的干部要淡泊名利,踏踏实实做事,用平和的心态去面对未来。
“华为公司只有一个鲜明的价值主张,那就是为客户服务。大家不要把自己的职业通道看得太重,这样的人在华为公司一定不会成功;相反,只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人,才可能找到自己的机会。”
任正非对财务工作非常重视,他前几天大发脾气说有些领导鼠目寸光,就是因为华为1700多人的项目财务(PFC)被裁掉了1100人。在任正非的计划里,PFC经过锻炼之后是可以去做大项目CFO或小项目CEO的。
这关系到华为的组织体系循环,难怪任正非生气。
华为是一个大平台,在这个平台上涌现了无数精英人才,对于职场通道的上升,任正非曾有个表态。
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“我送大家几句话:第一,要耐得寂寞。第二,要受得委屈。第三,要懂得灰色。你们要好好去体会这三句话,特别是开快车上来的人,更不要认为机会是永恒的。”
这不仅仅是给财务人员说的,也是对华为所有员工的忠告。
首先,“要耐得寂寞”,这是任正非的一贯理念,他是长期主义者,推崇“板凳要坐十年冷”。华为创业初期恰逢证券和房地产火爆的阶段,但任正非不为所动,“没炒过股票,没做过房地产这些东西”。
他表示,那时候公司楼下有个交易所,买股票的人里三层外三层包围着。我们楼上则平静得像水一样,都在干活。我们就是专注做一件事情,攻击“城墙口”。
当年有人去华为考察,对华为的这种定力就很是印象深刻,断言华为日后的成就非凡。
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华为曾做过一个关于李小文院士的广告,就是在告诉华为员工要耐得住寂寞,可以脚踏实地去奋斗。在大机会时代,千万不要机会主义。
任正非还特意解释说华为为什么做了“李小文”广告——其实我们很多员工都不听我们的,包括高级干部,他们常常不看公司的文件夹,而是从互联网上吸取能量。所以做个广告也是给员工看的。目的还是希望华为继续踏踏实实地做事,坚持艰苦奋斗精神。
这点用互联网上流行的话说就是“延迟满足感”,像亚马逊公司一样低空飞行,为未来扎实根基。
但光是耐得住寂寞还不够,任正非说你要在华为公司长本事、取得进步,还要能够承受委屈。