作为人口大省省会城市，成都给人的印象是不缺人。但这事不绝对，职场中人员流动是常事，作为企业的老板，新的劳动法执行后，随时随地都可能受人才的困扰。成都法言稿团队提醒，一不小心，就可能被前一天还对你点头称是的员工告上法庭。比如，如果员工不合格，或者公司调整业务方向必须要解聘员工的时候，怎么合法的解除劳动合同，这就是企业老板和HR要认真对待的事情了。最新发生的一个案例是，因为公司老板心一软，在解聘通知书上少些了一句话，被员工告上法庭，公司赔了8万元。
刘先生是成都一家酒店的员工，工龄12年，签有无固定期限的劳动共同。去年，因为在酒店服务客户的时候，没忍住跟客人争执起来，最后竟然在酒店外面报复客户，被公司知道后，决定解除其劳动合同。
成都的酒店行业，说大也大，但圈子里面毕竟要照顾老员工，所以酒店总经理签收的辞退通知书上，写的是：
经XX公司研究，决定从2016年9月起解除与你的劳动合同，请尽快办理离职交接手续
然而三个月后，酒店突然收到法院传票，刘先生把老东家告上法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金11万元。出乎酒店意外的是，法院最后支持了刘先生的请求，应按照刘先生的工作年限向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，后经调解，由酒店支付刘先生8万元。
酒店的人事经理很委屈，明明是刘先生违纪在先，为了不影响他再就业，公司才没有写明解雇的原因。但法院认为：
用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任，酒店需要举证证明单方解除双方劳动合同的合法性。但酒店为了照顾老员工面子，既没有提前告知辞退原因，也没有依据规章制度进行辞退，该解除决定的作出并不符合法律的规定。
解除和终止劳动合同经济补偿金支付情况一览表
成都法言稿团队提醒各位企业老板，HR总监，虽然成都基本不缺人，但在一些劳动密集型行业，这类诉讼还不少，而且企业不小心就会觉得“冤枉”但又没有办法。
比如2017年岁末年初，成都就阶段性出现过用工荒，有统计显示，春节前后1-2个月中用工缺口为68%，其中餐饮业、家政服务业等劳动密集型行业用工缺口最大。而在IT、房地产等行业，“用工荒”则体现为，猎头春节前挖 人，春节一过，员工大量离职。
职场中人员流动是常事，单位解除劳动合同的时候，有啥注意事项呢。成都法言稿团队找来一张图，一图将各种解除赔偿情况一一列清，再也不担心拿不到补偿金了！
请看下面的表格。
