还是没有保住。
我们部门一个同事终究还是被人事辞退了。
同事从招进来开始,人事就一直看她不顺眼。
因为她是之前领导一手提拔上来的,现在原领导走了,她自然成为人事的眼中钉。
这年头辞退是常有的事情。
该赔的赔,该走流程地走,大家一拍两散,这是成年人基本的社交礼仪。
但人事部门按照《劳动法》正常赔偿,想通过不合法的操作逼同事走人。
具体细节我是不会详细展开的。
我没有离职之前,出于职业道德,不会公开指责一个公司的问题,除非这件事情发生在我身上。
以后如果有机会,我也许会像真实故事一样,以短篇小说的形式写出事情的前因后果。
在此之前,大家不用在评论区问我事情的细节,我是不会回答的。
我也知道今天发生在她身上的事情,明天也会落在我的头上。
我自己也做好了随时撤离的准备。
我想写这篇文章,只是想从这件事情上看一看人事、领导、底层员工在公司这个权力架构上,所透露出人性的阴暗面。
01.公司辞退你也许不是你能力问题,而是公司想辞退你
在大多数人眼里,公司辞退员工,是对工作能力不认可。
但还有一种情况公司就是想辞退你。
就像我们每次看到一些500强公司发生坏事情,公司后续处理就会说某某人已经辞退了。
这人可能就是一个实习生。
可他就是想找个替罪羊来顶罪。
这就是典型的公司想辞退你的表现。
甚至还有公司突然找来高管,面试的时候跟高管说,你管理公司啥的。
到岗后,他是老板手上的屠刀,替老板干“无形杀人”的事情。
一旦达到规定的辞退人数,最后一个辞退人选就是高管。
还有的辞退就是人事或者直属领导看你不顺眼,凭借优化裁员的借口,名正言顺的辞退你。
退一步,就算没有优化裁员这个借口,如果人家看你不顺眼,没有借口也能找到借口,随后放大,逼着辞退你。
无论用什么样的方式,公司的目的只有一个:他想要辞退你。
有时候,辞退你只需要这个理由,跟能力毫无关系。
所以,即便有一天你被辞退了,你的领导也没有保你,在你工作能力没啥问题的情况下,不用耿耿于怀。
只能说明领导在权衡利弊后,他不想为了你而得罪他人,你就变成“弃子”。
02.宁愿相信骗子的鬼话,也不要想人事和财务会帮底层员工说话
骗子为了骗人,前期还会找你的弱点,想方设法了解你的家庭背景,用情感打动你。
而一家公司的人事和财务,他们口中说出来的话,你听听过就好,一副:“你编,你接着编,我看你要编到什么地步”的表情就好。
人事掌握员工薪水门槛,财务是公司的心脏,你吹再多牛逼,报表上的钱是不会骗人的。
这两个部门的管理者掌控着老板的秘密,他们所做的阴暗的事情,是不可能放在台面上来说的。
而他们两个部门的管理者不可能会受到不公平的待遇。
这也注定了他们与底层员工的悲喜注定无法相通。
这两个部门的核心人物,他跟领导之间,关系不可言说的。
所以,你不管是谈薪水,还是为辞退赔偿问题而谈,都不必倾注太多感情,也不要相信她的话。
按流程走就好。
还记得《我在家乡都挺好的》的HR赛文,简亦繁没有出事,顶替前市场总监的位置时,她说:“你放心,如果对方找你麻烦,我肯定站在你这边。”
随后,简亦繁被前市场总监诬陷xing骚扰女员工,直接就明哲保身不说话。
等误会解除后,赛文才对简亦繁说:“当时那种情况,我也没法替你说话……”四两拨千斤地把自己说成弱势。
赛文这种八面玲珑的工作风格,就是现实中的HR。
她们看似每一句话都在为你着想,但实际上都是为了自己。
所以,作为底层员工,你只需要搞清楚自己的底线和需求就好,谈得拢谈,谈不拢就散。
在职场上,少动感情。
公司需要你时,捧你;不需要你时,捧杀你。
03.如果公司无故辞退你,不要轻易签字
很多公司为了少赔一点,会用各种骚操作逼你主动离开。
这个时候,你要做两件事。
第一件:录音,收集证据。公司想无故辞退你,手段肯定不正当,所以,录音是最为稳妥的方案。
录了音,后续你至少还拥有50%的主动权。
如果你预估到自己真的跟公司谈不拢,那呆在公司期间,你可以着手搜集一些书面证据了。
趁自己人还在,有些东西你可以偷偷保存起来。
一旦你走了,想要找到工作证据,你就算找同事,同事也不一定会帮你。
越是在这种孤立无援,四面楚歌的情况下,你要坚强生存下来,保持冷静的头脑,做好准备,才是最为稳妥的。
第二件:不要轻易签下你的名字
你不要听人事在那里胡说八道,无故辞退就是不对的,你只需要坚持一个原则:按照正常流程走。
如果她不愿意,而人事想要推进辞退流程,你不要轻易签名字。
一旦你签下了,后续就算走劳动仲裁,公司还可以反咬你一口,说这字是你自主签下的。(其次,你要考虑万一上头有公司自己的人,明目张胆的偏袒完全可以。这是真事,具体的别问,不会说。)
到了那个时候,你就算说这是人事逼迫签的,你也没有证据,谁能证明这字是你被迫签的,人事是拿刀逼你了?还是威胁你了?如果说了,你有录音吗?
在这个关键时刻,你的名字都具备法律效应。
你跟人事的博弈,就在一来一回的文件材料当中。
04.别把领导的话当真,他说的只是他想让你知道的
在职场上,不要相信你眼睛所看所听到的。
你眼中的领导对某个下属态度良好,语气温柔,你就想当然地觉得是好人。
但不要忘了,职场的好人是在不损害自己的利益下,才是好人。
领导关上门,找底下下属说事。有时候,他对底下2个人是这样说的,但另外3三个人,是另一种说法。
只要你有心,比如在吃中午饭,或者平常的时候,若有若无的套一下同事的话,你会发现领导跟每个同事之间说的话,要放在台面上,很多话都有出入的。
这就是领导稳定人心的一个手段而已,给下属营造出“好领导”的人设。
你对领导的印象,也许是领导刻意让你知道的样子。
其次,你要搞清楚底层员工,领导,老板这三者之间,所在乎的利益是不同的。
底层员工关心的是活干好;领导关心的是关系、业务和资源;老板关心的是公司利益和稳定。
领导所做的选择都建立在自己的关系和业务网基础上权衡利弊。
你无关紧要,即便辞退,对他的工作也没有损失,当然直接放弃。
反正吧,我工作这么久,愈发觉得人永远是利己的。
所谓的利他之心,实现共赢,这话隐藏一个前提,自身利益没有任何损失才会想到利他,否则这话就是一句屁话。
所以,无论你在领导面前,是左膀右臂,还是小兵,你不要对他抱有太大期待,做好你的本职工作,保留自己的底牌,留一条退路给自己。
最重要的是,对于还没有发生的事情,你也不要期待。(比如升职加薪,保你这种,没有落实下来,所有的话都是梦幻般泡影,不值钱的,听听就好。)
最后,我想说的一点就是在职场上不要听信一些“爹味”发言,有些职场前辈动不动就说你要为你的领导想一想,站在他的角度想问题,他也有压力,类似这种话。
底层的打工人是绝不会对上层领导共情的。
在工作职责内,你站在领导角度考虑如何更好地汇报工作,做好自己的工作是义务,但非工作职责以外的,少共情,为自己着想更现实。
你和领导共情,也没见过他把工资分你一半啊。
这个时候,少听一点爹味的言论。
最后,打工不容易,少点感情用事,多点理性,提升实力,才是王道。