《平凡的荣耀》电视剧正在热播,孙弈秋空降到一家大型金融投资公司,他幸运躲过了层层筛选的严格面试。
入职第一天,孙弈秋连简单的会议记录和英译汉都不会,林经理无论问什么他都一问摇头三不知。
林经理很快发现孙弈秋只有高中学历,之前只干过快递员,服务员等体力工作,完全没有金融从业经验。
同时弈秋直言家里不是做生意的,没有任何关系。林经理不客气地说像他这样既没学历,也没门路,还什么都不会的人来错地方了。
弈秋巴巴地看着他,迫不及待地说:“我不会,但我可以学呀!”林经理显然没把这句话放心上,只敷衍地说了句“行,那学吧”。
接着他无奈地抓了把头发,随意拍了一下对方肩膀打算离开。弈秋还在强调“真的,我会努力学的!”
林经理停下步伐,他转身顿了顿说:“那哥就教你第一件事,混职场,每个人的抽屉里都要有一封辞职信。不是你写给领导的,就是领导写给你的。你要是真没什么关系的话,就等着收信吧!”
言下之意就是像孙弈秋这样什么都不会,只会说“我不会,但我可以学”的人,公司根本就不需要。要是弈秋参加正式面试,他直接就被淘汰了。
很残酷吧?的确残酷。但大家反思一下自己,有多少人在面试时候说过“我不会,但我可以学”这句话呢?我相信90%以上的人都说过吧?
有人要问这句话有什么问题呢?面试官提的问题我的确不知道啊,我总不能不懂装懂吧?而且我尽管说了我不会,但我也说了自己愿意去学呀!
这句话逻辑没错,但面试官不这样想,他的焦点不是放在“但我可以学“上面,而是聚焦在“我不会”。
面试官不愿意招一个什么都不会的员工,这意味着公司要花费较多的时间和人力经济成本进行培训,并且对方并不能在短期内为公司创造价值。
那问题就来了,如果我们面试时的确碰到了不懂的问题,我们该如何回答呢?只要做到以下3点就可以了。
1.跟以往的实习或者工作经验找共通性
王玲去面试一家医药贸易公司的医药代表。面试官对王玲有了一定的基本了解后问道:“你知道怎样跟医院打交道吗?这个职位需要经常跑医院跟医生打交道哦。”
王玲低头想了想,轻轻抿了一下嘴,缓缓说道:“我没有跟医生打过交道,但我大学那几年一直有做兼职卖手机卡给大一新生。我擅长跟人面对面交流,也很懂得抓住对方心理促成销售。
大学期间我光靠卖手机卡就赚了几万块,这跟做医药代表一样也是销售,底层逻辑是一样的。我相信自己一样能做好医药代表。”
这就是从你面试的工作跟你以往的经验找共通性,只要你能迅速找到两者的共通性,并且强调你能做好A也就能做好B,因为两件事情的底层逻辑是一样的。
2.转移话题到自己的特长
陈英去面试一家新媒体公司的文案,面试官边展示公司公众号内容边问她:“你会公众号排版吗?我们公司对排版这一点很注重,不光内容要好,排版也要精益求精。”
陈英虽然自己弄了个公众号玩,但她从来不在意排版。这时,她心生一计:“排版我做得一般。但是我在一个写作训练营做过助教,由于助教做得好,后来老师还让我做运营了。我跟老师合作有一年了,她非常肯定我的运营能力。”
这种转移话题到自己特长的做法,要求你的这项特长比面试官问你的技能还要有价值。例如写作训练营的运营就比公众号排版要有价值。
3.强调就算没人教,我自学能力强也可以学会
张蕾面试一份跨境电商客服工作,这份工作还需要她处理好产品图片上传到店铺。面试官问道:“你会PS吗?图片处理很重要哦,这直接影响到后面的销售。”
张蕾大着胆子说:“PS我不太懂,但我可以自学,这也就是学习操作软件而已。我大学的时候还自学编程了呢,编程比PS难多了。既然我能自学学会编程,自学PS更没问题了!”
既然你自学能力强,能够自己学会岗位要求的技能,这既节省了公司的人力成本,更能展示自身卓越的能力,公司聘用你也不在话下了。
简而言之,面试时被问到不会的问题时,你要先联系自己是否有过底层逻辑一样的经验。如果没有,你再转移话题到自己另外一项特长。如果还是没有,你就强调自己自学能力强吧。
拿破仑曾说过“ 默认自己无能,无疑是给失败制造机会!”,面试时别再说“我不会,但我可以学”,这跟默认自己无能没两样。请勇敢让面试官看到你身上的闪光点吧!
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