阿里女员工引起热烈的公众舆论，这才发现原来阿里存在许多问题。目前阿里女员工事件还没有落下帷幕，但在此之前阿里再次传来消息，解雇了外泄性侵指控文章的10名员工。
再进一步了解事件经过后，不禁感到好奇，在阿里难道不能说实话？此次阿里解雇员工会产生什么影响？
阿里解雇10名员工
8月初，阿里巴巴传来消息，一名女员工遭到上司的侵害。该名女员工在上司的要求下出差，出差期间上司对其展开侵害，事后该名女员工指控上司的不当行为，并最终引起社会的广泛关注。
这件事情发生在阿里身上实属不该，作为一个大企业，却存在丑陋的酒桌文化，还有企业的管理制度也存在漏洞。
但其实事情并非发生在8月初，距离事件发生和被曝光有十多天的差距。网上流传的大部分都是该名女员工在公司食堂控诉的视频。
在这之前，当事人曾用多种手段寻求帮助，包括在公司内网发布文章，找HR和更高的管理层，可结果都是被视若无睹。无奈之下只好以公开喊话的方式，将事件曝光。
这里再次反映出一个问题，那就是在阿里内部，有意控制负面舆论。甚至一些管理层保持“事不关己高高挂起”的原则，对事件选择无视。否则当事人也不会不顾自己的颜面，将事件向社会公开。
8月30日，一则消息传来，阿里解雇了10名员工，理由是公开了阿里女员工性侵文章。
一开始阿里女员工是通过内网发布的指控文章，这篇文章包含事件的前因后果。但是自发布以来，这篇文章都没有得到广泛传播。恰好就是这10名阿里员工将文章公开转发。公开转发的结果就是被阿里给开除了。
有相关人士透露，阿里内部有严格的规定，不允许将内网的论坛信息对外公开。涉及到数据文章和公司信息问题，一旦违反规则，那么就会受到相应的处罚。
站在客观的角度，这条规定是为了确保公司信息安全。可是事急从权，阿里女员工事件不是小事，当事人发布文章迟迟未得到处理，相信这10名阿里员工是希望让更多的人关注到这起事件，帮助当事人解决问题。却没想到为正义发声的代价会是这样。
不能说实话？
仔细回顾阿里女员工事件，外界了解到事情前因后果的并不是通过当事人控诉文章。也就是说，早期的事件一直被压制，经过当事人的公开喊话，才成功引起外界的关注。尽管有10名同事帮助其转发，可还是很难掀起波澜。
可以理解为阿里内部有严格的管理制度，才轻易将事件给压下。可如果管理制度严格，或许就不会有这类事件的发生。
相信这10名阿里员工明白这么做会带来什么，将公司论坛的内容公开势必会影响公司的形象。或许是心中的正义导致他们这么做，即便违反规定，也不希望看见女同事的事情被无视。
值得关注的是，在10名阿里员工被解雇后，也在网上引起热议。有网友评论，不能说实话了？还有网友为10名阿里员工打抱不平，不认可解雇正义员工的做法。
为什么事件发生十多天之后才被曝出来，因为担心为正义发声要付出代价。阿里CEO张勇在得知这件事情后，表示震惊、气愤、羞愧。张勇发布这番话的时间也是在事发的10天后，从张勇的口吻来看，也是突然间得知有这样的事件。
不得不说，阿里压制舆论的手段的确有一手，足足十天才让CEO关注到这件事。可阿里一边积极调查，一边开除为正义发声的员工，这样的做法难免会令当事人和10名员工感到心寒。
阿里员工被解雇会产生什么影响？
如果阿里想要妥善解决这件事，就应该正视员工的发声，而不是表面一套背面一套。虽然禁止员工外泄论坛信息的初衷是好的，但规矩是死的，有些事情不能一概而论。
关键在于，这次阿里员工被解雇会产生什么影响呢？
首先第一点，以后再发生类似事件时，许多人会默不作声，不敢发言。
既然不能说实话，那就保持沉默。只要不发言，不表态，就可以相安无事。换位思考，阿里女员工发布指控文章是希望事件得到解决，可如果所有人都默不作声，又何至于公开喊话。
但是阿里解雇员工的举动太过绝对，这么做只会让当事人感到自责，因为自己的原因导致同事被开除。
其次让做错事的人有恃无恐。“严格”的管理制度让一些人不敢再说实话，既然如此，以后犯错的人也不会担心事情会暴露。反正会压制舆论。
总结
阿里女员工持续了一个多月，如果早一点解决问题，哪怕是在内部将事件妥善处理，也至于闹成这样。正所谓纸包不住火，越是想隐藏的东西，一旦被暴露，后果就越难控制。阿里女员工事件何时结束，就看阿里对待事情的态度了。
对阿里解雇10名员工你有什么看法呢？
