五一期间，两个员工拒绝加班，被判罚1.8万的新闻爆出，吃瓜群众顿时炸开了锅。
这焦点事情发生于2018年5月，判罚在今年五一期间。
事情经过也不复杂，原告企业要求质检员王某和李某，加班完成一批产品的检验，可没想到，两人撩起了挑子，不来加班，导致企业向客户赔付了12万元的违约金。
这企业一怒，就将王、李二人告至了法院。
法院审理后认为，王、李二人明知工作紧急，为了要挟公司续签合同，故意拒绝加班，导致企业产生损失，最后酌情判罚1.8万。
此事在网络上招致了大量网友的怒骂：
这摆明了就是欺负人呀！妥妥的碾压人呀！
也有人说：这是让企业和员工的信任度开倒车呀！
不听公司的，就上法院告你去！
从这年判罚的事件来看，很明显这2位员工还没有足够的核心竞争力让企业妥协。
员工不加班导致生产损失，公司安排不了人手接班，看上去这2位员工还挺重要的，没有他们公司单子就黄了，但从为了12万就上法院这事来看，根源还是这2位员工的职业核心竞争力不够强，还没到和企业议价的程度，企业为了自己的目的就直接上法院开干了，摆明是不要员工了，说到底还是员工的核心价值容易被他人替代，企业权衡利弊后，就出现了判罚的事了。
那什么是职场人的核心竞争力呢？
职业能力是通过工作结果来呈现的。一般是指个人将所学知识、技能和态度，在特定职业的活动或情境中，进行类化迁移与整合所形成的、能完成一定职业任务的能力。在职业生涯规划领域，我们是从能力三核的模型来分析一个人的能力结构的，能力可以细分为知识层面、技能层面、才干层面。
知识一般是指你懂得的东西，知识很难迁移、跨行业跨领域的话需要重新学习，一般分为陈述性知识程序性知识。
技能一般指你能操作与完成的事情，很多通用技能 可以从工作、生活的其他方面迁移，技能往往与知识绑定，可迁移性强，技能与知识组合变成职业能力。才干与品质既有天赋方面，也有长期习得的结果，常被用来形容人的个性、品质、特征，才干表现在 生活的各个领域、常是无意识的使用，需要深度的自我探索，但对于职业的最终优秀表现有很大贡献，单一的才干常常无法被识别，需要与知识技能组合外显。
怎样深入分析自己具备的职业技能有哪些呢？
通过梳理出自己的能力矩阵图可以很好的盘点自己的能力分布状况。
上图中四个象限，按照能力高低和是否喜欢将各项能力划分为优势区，潜能区、存储区、盲区。
优势区：是能力高的选项又是自己喜欢的，这部分的区域能力就是自己要聚焦发展的，需要不断精进打磨，树立个人标签，打造个人品牌外化的能力选项了，也是自己核心竞争力所在的区域，是职场人与企业组织价值交换的底气所在。
潜能区：虽然能力低，但是却是自己喜欢发展，愿意使用的能力选项。这个区域的能力项是需要职场人好好培养，从中选2-3项进行长期的刻意练习，将潜能区的能力项技能提升上去，最后进入优势区，让自己的优势区越来越强大。
存储区：这个区域的能力项虽然比较强，但自己不怎么喜欢用，对这个区域的策略简单说就是职场的人退路区，无论情况怎样，这个区的能力随时可以动用，最好的方式就是利用这个区域的能力来锻炼潜能区或优势区的能力，用来成就优势区，锻炼潜能区的能力项。
盲区：既没能力，又不喜欢的能力项都在这个区，也是职场人要躲避的地方，对这个区域的策略就是能授权的就授权，实在躲避不了，只能自己认真对待，这个区的能力锻炼也是最难见成效的。
从四个区域的能力分布来看，职场人最理想就是工作岗位所需的能力项都落在优势区，那工作起来就得心应手，能量满满。
职场人每过一段时间，就应该梳理下的自己的能力三核状态，盘点自己的能力矩阵，思考自己的能力分布情况，看看在未来的工作处境中有哪些方面可以提升，哪些方面是需要避开，通过不断地认清自己，正确的评估自己的职业能力状况，让自己更有价值，让自己在公司更值钱，才能赢得更好的发展空间。
让自己变得更有核心竞争力，是解决职场问题的关键！也是我们在职场中最脆弱的能力。
对职场人的核心竞争力你有什么看法，欢迎留言！
