都说现如今,在职场中,千里马常有,而伯乐不常有,其实不少员工他们都希望寻求属于自己的伯乐,因为他们有能力有学历,可是却没有平台,没有赏识自己的领导,如果能够碰到那些通情达理,而且能力较强的领导,员工当然可以在职场中混得风生水起,有更好的职业前景。
只是员工在选择领导时也应该多加警惕,因为有些领导他们往往把员工当成赚钱工具,一旦利用完员工以后,便把员工劝退,让员工在公司里好像认为自己一点价值都没有,不得不说这些领导还是蛮聪明的。
其实在职场中,如果领导想要把员工劝退,往往都会向员工透露以下这三句话,大家应该做到心知肚明,不要再被领导所套路了。
第一、你自己好好反思一下
职场中,其实很多老员工他们在公司里工作多年,确实可以看到领导的一举一动能够影响他们的职业发展,因为领导在重视员工的时候,往往会有一些非常突出的表现,比如说在公司里如果领导总是对员工非常苛刻,而且时不时指责员工,但是员工并没有犯下错误,他们希望通过自己的意见和建议进而帮助领导,更希望把握领导给他们的机会。
可是在职场中有些领导他们并不会给员工机会,而是让您员工总是反思,但是一些员工太过固执,他们并不想赔礼道歉,也并不认为自己犯下什么低级的错误,那么久而久之便会和领导的关系越来越差,其实碰到这样的情况员工只能辞职或许是最好的选择之一了。
第二、这次任务没有你,你好好放松一下吧
在职场中,其实很多员工他们要能力有能力,所以他们希望通过自己的较强的能力,参加公司的重要工作任务,但是不少领导他们却不给员工安排任务,也不愿给员工机会,那么员工就无法得到领导的赏识,在公司年底的时候他们无法达到更丰厚的奖金,反而是在其他岗位上特别轻松,月底考核的时候排在最后一位。
虽然这些员工他们在公司工作犯不下太多的错误,可是面对这样关键的信号,员工应该心知肚明,因为领导已经不再重用员工,尤其是老员工已经彻底被架空
第三、你自己看着办吧
老员工并不想在公司里被新员工所替代,可是当他们教会新员工以后,却发现自己的地位和位置已经被领导所架空,其实领导知道与老员工的能力,可是这些领导能力较差,一般都是通过关系户进入公司,他们已经不看好员工,并且通过一些手段来疏远老员工,不得不说这些领导真的是格局太小,往往在和员工的争执中,让员工非常愤怒,有时甚至会引起公司内部的离职潮!
图:网络
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!