大强在一家公司任职项目经理。去年，他曾电话诉苦：自己在公司成立之初就跟着这个老板，一路风风雨雨披荆斩棘，帮老板把公司给做了起来。现在公司规模是越来越大了，可感觉老板也越来越飘，曾经的老伙计大多都已离开公司了，只有他还一心一意跟着老板。
眼瞅着自己从两口之家变成三口之家，生活支出也是水涨船高，他私底下向老板提出涨点工资，结果却被一再搪塞，最后不了了之。
万般无奈之下，大强向老板提出了辞职，本以为老板会感念他这么多年的付出予以挽留，顺带把工资涨起来。谁知道，老板连句挽留的话都没有，就干脆利索地在辞职书上签了字。
然而世事难料，自大强走后，又有两个骨干人员先后离职，整个项目组几近停摆。而无论是公司随后招的新人还是其他接任的同事，都束手无策。工作搞不定，老板又想起了大强：他希望大强能够重新回去帮他，至于升职加薪，这些都不是问题。
从心理上来讲，大强对老板和公司还是有感情的。可是当初自己离职时，老板连句挽留都没有也着实伤了他的心。回去，他怕老板那天再来个过河拆桥；不回去，他又觉得自己良心不安。其实，当初大强离职时，老板的态度就说明了很多问题。
一、公司面对员工辞职的不同态度区别很大
公司面对一个员工辞职时的态度已经释放了很多信息。简单归纳有这么几类：
1、始料未及型辞职。这种情况下，你的辞职完全是出乎了领导的意料。而且你的辞职之于企业必然将是一种损失。这份工作少了你必将受到较大影响，另外企业很可能无法在短时间内找到合适的人接替你的工作。此时，企业领导一定会好言相劝，真心实意极力挽留你。
2、走不走随你型辞职。这种情况下，差不多属于多你一个不多，少你一个不少的状况。当然，企业里是一个萝卜一个坑，但你离开了，你的工作马上就有人能给顶起来，同时企业也可以很快找到一个新人来继续你的工作。此时，企业领导一般会同意你的辞职，即便企业领导表面上说要挽留你，也多是客套话。
3、就怕你不走型辞职。这种情况下，企业可能已经向你磨刀霍霍了。本来就想着找个合适的理由把你给辞掉。如果你主动辞职了，你的工作马上被分派给其他人，或者早已有候补人员待命。此时，企业领导不会跟你客套，最多也就是说句祝福而已。
综上所述，你可以发现，除了第一种辞职企业会真心挽留外，其他两种即便企业领导也提出来留你，多半也只是客套一下，走个过场，你也不用太当真。至于大强这种情况，老板压根在他走的时候就没有挽留的意思，可见他在老板那里并没有太大分量，或者老板内心也有向他开刀的意思了。
二、个人辞职是为了什么
还记得你当初是为了什么而辞职的吗？也许是因为职业发展受限；也许是对目前的薪资待遇不满；也许是因为家庭的原因……总之，马云说，要么是心受委屈了，要么是钱受委屈了。
不论原因到底是什么，你肯定有当初必须要辞职的理由，也经过慎重的思考。那么时过境迁，这些你当初选择要离开的理由都不见了吗？如果没有，又是什么动摇了你，让你觉得很难做出选择。
三、如果回去你能得到什么
一个企业如何才能让一个曾经离职的员工重新回来呢？通常会采用三种方法：
方法一、真金白银地升职加薪。这招虽然很烂大街，但却绝对诚意满满。至少表明企业承认和认可你的价值，愿意给你更高更好的待遇。
方法二、作出让你无法拒绝的承诺。这招其实有点真假难辨，因为承诺是承诺，实际就是另外一码事。哪怕一开始说得天花乱坠，可是当你真正地回去了，到底能兑现几条就不好说了。
方法三、大打感情牌。这招最没有诚意，员工不是没有感情，但感情肯定是建立在企业尊重员工，支持员工，关心员工、帮助员工成长基础上的。
需要的时候就大讲感恩之心，大打感情牌，不需要的时候就公事公办，连句挽留的客套话都没有。只谈感情，其他免谈，最终自然是根本没什么可谈。这也是真的对员工没有感情。
不知道，大强老板给他开出了什么条件让他回去。如果他用的是第一种方法，那只有一种情况可以考虑：即确实能满足大强之所以离职的主要需求，如若不是这种情况完全没有考虑的意义。
最后俗话说“好马不吃回头草”，既然选择了离开，就不要再左顾右看，请把目光投向更远的地方，那里一定有更大的舞台在等着你。
