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很多人会在工作群收到上司要求转发宣传公司的各种广告，软文，优惠活动。
其实这种方式效果并不好，也被很多员工所排斥。按要求转发的员工也不多，于是有的领导就会发牢骚：“不知道现在员工怎么了？一点集体荣誉感都没有”。甚至有的公司居然专门定下不按规定转发罚款扣钱的规定。
写这篇文章就不从法律的角度去分析了，因为事情不大，解决办法也很多，没必要搞那么复杂。
员工的朋友圈属于私人资源。而且涉及到个人隐私。比如有的人不希望让自己被别人知道在哪工作，做什么工作。频繁地转发一些对别人并没什么意义的内容，也容易在亲朋好友中给人带来不好的印象。公司觉得好的东西，未必员工的朋友也觉得好。硬性规定让员工转发内容实在是强人所难。
就好像有人让你帮忙扔掉垃圾，偏偏对方还要求你只能扔到自己家里去，是不是有点过分呢？
如果公司能设身处地为员工考虑一下，也许就不会做出这么奇葩的要求了。
那么公司有什么好方法实施呢？
一：比方说公司搞活动，让大家把活动照片发到朋友圈，收集点赞，谁的赞数多，给发给对应的奖励！这样有一定利益交换，能提高员工积极参与的热情。
二：可以让员工帮忙拉人建群。至于公司怎么维护，维护得好不好，那就看公司负责搞策划的人组织能力了。这样可以把没完没了的任务集中一下，不能说一劳永逸，至少给员工减少了许多麻烦。
那么员工如果对于上级强行要求的转发任务如何应对呢？
一：欣然接受。积极配合公司运营，对自己在公司的发展肯定有益无害，如果不是特别排斥，没有特别的理由，最好听从公司安排。
二：巧妙应对。如果涉及到自己隐私，或者其他切身利益。那么可以申请一个专用工作号，这个号只搞工作，至于有没有朋友，都没有关系了，哈哈。或者，给自己的号设置群组。方便就公开信息，不方便的话就设置给公司的群组看到就可以了。
好了，这个职场小技巧就分享到这里。
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