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领导在单位群和朋友圈发关于单位的宣传文章,没有一位员工点赞或发表评论,这是一种很不正常的现象,说明公司的管理出了问题。
说说身边的故事。我们单位也鼓励员工将微信平台的文章发到朋友圈,以增加阅读量、转发量,吸引更多粉丝进来。刚开始发的时候,效果比较明显,点赞的朋友很多,阅读量、转发量、粉丝增长量等数据也比较好看;过了一段时间,点赞的朋友还有,比之前少了很多;又过了一段时间,基本上就没有什么人点赞了。
从经验分析来看,领导发出关于单位的宣传文章,没有员工点赞或发表评论,主要是源于几方面的问题。
一、领导未明确发单位宣传文章的目的和要求
首先,领导要明确在朋友圈和微信群发文章的目的是什么?如果领导只是顺手发一下,员工可以选择阅读、点赞、转发,也可以选择不予理会,这倒也无可厚非。
但是,从管理的角度来说,领导这样做显然不够合格。
首先,管理者做一件事一定要明确目标,既然是单位的宣传文章,那么肯定与企业文化、品牌塑造相关,那这些内容首先要得到员工的认同才行。
如何得到员工的认同?不是写在墙上,也不是写在文章里,而是公司老板和领导率先垂范,用行动诠释出来。
现在,领导把宣传文章冷冰冰地发到群里,也不说任何一句话,什么意思呢?员工不点赞、不评论很正常啊。
如果领导目标明确,发完文章不忘提醒大家“各位同学要认真学习,并积极点赞和转发,咱们一起做好单位的对外宣传工作。”我想一定会有员工点赞和回复的。
二、领导发的宣传文章的内容没有得到员工认同
如果领导发的宣传文章夸大其词、弄虚作假,员工从内心深处并不认可的话,就不会点赞和评论。
这个很容易理解,人人心里都有一杆秤,如果不是刻意逢迎,每个人都会听从内心的声音,不做违心的事情。
中国讲究“法不责众”,领导既没有发出明确要求,也没有制度要求必须点赞、评论,所以大家都会装作没看见,领导也不能怎么样。
但是这从另一个方面说明,这个领导平时的管理存在一定问题,无论从管人还是管事上,都没有树立起绝对的权威,所以员工根本不拿这个领导当回事。
三、领导发太多宣传文章到群里让员工觉得无感
就像我上面说的那样,你要是每天分享工作或宣传的文章到朋友圈,一开始会有人点赞甚至转发,然后越来越少,最后没有人点赞,甚至都有可能被屏蔽。
如果发的内容质量好,受到读者喜欢,看到的人就会不自觉地点赞、转发,反之如果总是发各种营养不高的内容,就会引起别人反感,久而久之就没有点赞了。
四、不排除一些员工没有看到领导发出文章的可能性
一般情况下,你可能不会翻看朋友圈,但工作群肯定是要看的。有些员工可能未及时看到,等看到的时候已过去一会,没什么热乎气了,因为没有一个人点赞评论,所以出于“从众心理”,其他人也就不会点赞了。
总结
实际上,员工不点赞、不评论只是表面现象,从中反映出的是领导的管理出了问题,如领导和员工没有共同的目标和价值观,员工不认同企业的文化和领导的管理艺术,甚至员工连表面功夫都不愿意做,可见这位领导在员工心目中的地位。
要想改变这种现状,领导一定要认真反思,去改进自己的管理策略,让员工从内心认同你的领导,愿意服从你的管理,这才是解决问题的关键。
领导和下属是一个战壕里的兄弟,虽然做不到领导振臂一呼,员工就高喊万岁,但至少上下级之间要做到有求必应。这样大家至少看起来,还是能够上下一心、团结一致、协同作战的一个优秀团队。
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