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求职者在面试的过程中，无一例外会谈到薪酬福利问题。对于薪酬福利的关心，也是很多求职者的重点关注问题。然而，不同的公司，薪酬制度不同，员工得到的福利也就不相同。
大家谈论最多的是“年终奖”。然而，有些公司没有年终奖制度，却有13薪。那么，求职者到底如何看待这个问题呢？如果让他们选择，他们会偏向于哪一个呢？下面这位求职者的三句话，或许才是最好的答案。
顾明亮去某公司参加面试，面试官对他的一切都很满意。最后，顾明亮和面试官谈到了薪酬福利问题。面试官问道：“13薪和年终奖，你怎么看待？你选择哪个？”顾明亮简单思考了一下，回答道：“对于这个问题，我只想说三句话：1、工作当然希望挣更多的钱，所以我的第一选择，当然是哪个多，我选择哪个。2、我换到这个单位，更多的是希望提升自己，所以挣钱不是唯一的。如果公司对我的能力认可，我肯定能拿到更多，所以，准确说，我认为选择哪个都无所谓。3、我的选择并不重要，重要的是您对我的判断。请问，您觉得哪种奖励更匹配我的能力呢？”
听完顾明亮的话，面试官点了点头，说道：“你说得很多，也很坦诚。基本工资就按照你的心理预期定，至于到底是13薪，还是给你发年终奖，咱们先工作半年，等我们对你有了全方面的了解后，我一定给你制定一个匹配你工作能力的奖励。”
正如面试官所说，顾明亮的态度坦诚而实际。很多人在求职时，一味地追求高工资、高福利，殊不知，即使公司给你开了高工资，但你的能力无法匹配，只能影响公司的发展，耽误个人前途。相对而言，顾明亮的态度则是公司都喜欢的。对于这样的人，相信每个公司都愿意培养。
（图片摘自网络，图文无关）
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