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有人说：“情商高的人可以领导智商高的人，”这句话我是赞同的，智商高的人易出人才，但情商高的人却容易出管理者，尤其是在职场中，智商虽然会决定你的身价，但情商才是决定你职位的重要因素。
并不是说智商高的人一无是处，而是说智商高的人思考问题、做事情时喜欢单刀直入，做人做事考虑的是简单、有效、直接，这包括工作、生活，甚至是恋爱。智商高的人遇事喜欢想办法，万事不求人，在这一类人群眼里就没有他们办不到的事，这是优点但同样也让他们将自己牢笼化，将自己孤立起来。
试问一个无法将自己与周边环境相融合的人，又怎么可能去调剂好身边的一切，而就这一点却是管理者最重要的职责之一。
有人说管理者不一定要能力出众，他只要拥有驾驭这类人的手段即可。人无千日好，花无百样红，作为管理者首先要对公司的利益负责，他是整个团队的调和剂，他是团队的定心丸，他是团队的主心骨，他是团队的平衡秤。
团队成员的一举一动、工作情绪、任务分派都必须要做到三公（相对公平、公正、公开），虽然靠智商也能做到，但如果是一个高情商的管理者来处理，可能会更恰当。
其实并不是说情商高的人一定比高智商的人优秀，只不过是相较而言，高情商者更适合管理，而高智商者更适合其他岗位，仅此而已。
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