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到了年底各个公司都会发放年终奖,这是工人们最开心的时候,不光是因为能拿到多一点的钱,更是因为这是一年的工作结束时,公司领导和公司的老板对大家能力和辛苦的一种认可,通过聚餐,庆功,发年终奖将所有的工作人员的心凝聚起来。但是也有部分“精明油滑”的老板会利用年终奖做一些“故事”,故意拖欠不发,造成员工心里的愤怒。小编的一位朋友在南方某城市打工,年前他讲述了他们工厂发“年终奖”的一件事。
老王在一家工厂一干就是7年,从刚入厂的小白干到现在的生产线管理,手下管理着30多人,老王人比较热心,手底下有几个骨干精英全都是他一手带出来的,这条线所有人都对他很尊重,去年老王一条生产线干的活儿就完成了工厂50%的订单,工人们跟着老王加班加点,为了多出业绩多赚钱浑身都是力气,无怨无悔。
干了这么多工作,工厂却没有按照业绩完成度算工资,加班费也没有算,老王找到老板问原因,老板推脱说现在财务这边没钱,到年底一起结算。但年底到了,依然没有任何动静,原来想着年底会一起结算的事也泡汤了。
老王再去找老板,老板却说:你们过年加个班把新增的订单搞完,我这边将之前的加班费包括年终奖一起发给你们,就这样,你回去跟他们说一下。老王一听就来气了,一年下来还是这句话,“我不干了,你在找人吧”,老王手下30多人听到因为要加班费和年终奖的事不干了,所有人都说钱不要了,纷纷辞职。
老板没想到事情会闹成这样,赶紧找到老王,劝老王留下来带着这些人好好干,工厂马上安排发放加班费和年终奖,并且单独给老王补偿6万元的年终奖。老王对老板说:“这几年我们帮你赚了不少钱,但你越来越没有诚信,这次我们不闹你还会继续压榨员工,你言而无信,跟着你做事只会委屈了我的兄弟们,钱不要了,你自己留着吧”。
听到这句话老板脸憋得通红,被逼无奈,最后让工人去财务领取当年的加班费和年终奖,这样才稳定了剩下的工人情绪。
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