员工集体辞职，老板拿出6万年终奖挽留，主管1句话让老板愣了！
相信大家都有所听说，工厂每年都会遇到招工难，尤其是在一些工厂，让老板头疼的事。尤其是准备过年这段时间，工厂里的订单不停的下，而工人又心急想回家，导致很多员工都纷纷离职了。
很多工厂老板为了留住员工们把今年的接的单子完成，老板也是想尽了一切放飞，比如说克扣员工的工资或者是给员工开会，谈未来的发展等之类的话，主要目的就是为了留住员工，大家一起赚多点钱回家过年。
虽然说这种方法效果不错，但是长期以这种方法劝服员工，用脑想一下都知道是不可能实实现的，底下的员工迟到都会察觉得到的。
这不，在广东一家电子厂就是发生了这样的事，老板为了挽留在一线干活员工，并承若他们每个月完成规定的任务，就给你们涨工资，底下主管和的员工们为了完成任务，赚多点钱回家，经常熬夜加班。
可是，当完成了这次任务，老板又说下次，并没有实现他说的话，最终导致底下的员工失去了信任和耐心，员工集体辞职，后来老板拿出6万年终奖出来，希望大家不要离职，车间主管说了一句话：不是什么东西都能用钱买得到的，你一次次让我们失望，那些钱你还是留着自己用吧，我们走了，你好自为之吧...
对于老板拿6万块年终奖来挽留员工，网友们也纷纷发表了自己的看法：
1、大家都知道，在工厂最让老板头疼的事，就是留不住工人。首先原因主要是开不起高工资，或者待遇实在很一般。特别是年末，很多工人结完工资直接就回家不来了，很多老板为此事也没少发愁。
2、当然任何企业公司都是靠员工壮大的，其实很多老板是在跟员工打工。这个月你给一万工资加奖金下个月巴不得把底薪涨一倍而业绩没有变甚至下滑了。
3、如果有能力就不怕老板这样，这样的老板也是大部分能力有限的打工者惯的l还有就是打工者心不齐，互相挤兑，人格品德低下。到后来吃亏的还是自已。
4、主管做得对，不顾及老板的面子，也要为员工讲理，相信你下一份工作会更好的，行行出状元嘛，这家不待遇不好，就换一家，总有一家是好的。
结束语：的确，现在很多做老板的也应该换个角度来，如果你是员工，我是老板，我讲话不算数，你还会继续为我打工吗？这两者之间是相连的。
读者们，你们在工作中，有遇到过这样的老板吗？欢迎写在评论下方
