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为什么很多有技术有本事的人却赚不到钱?多少人败在这四句话上。
我认识一些做技术的朋友,他们的能力非常强,专业本领过硬,
但无论是在国企,还是在私营企业,都混得非常一般,
明明有着比别人还要过硬的专业技能,却在比他更年轻的人手下做事,
是因为在职场上得罪人吗?还是被领导有心打压,恶意排挤?
或许有这方面的因素,但不是主要原因,
没有一个领导不想发挥出员工最大的才华的,
限制发展的原因,往往出在自己的身上。
经常说这四句话的人,专业能力再强,也很难在职场混得开,都怪自己!
第一句:多一事不如少一事。
有一次我给一个国企做项目,有一个问题,客户方的总监都解决不了,
然后让我去问一个老员工,接触完以后才发现这个老员工专业技能真的非常强,
比他们的技术总监还要厉害很多。
但尴尬的是,他工作20年,依然在基层岗位上,
带出的徒弟都已经爬到了经理的位置。
通过和老员工的聊天,我发现他不仅专业能力很强,而且非常有想法,
但这些想法永远都胎死腹中,从来不会提出来。
我问他为什么不提,他说“多一事不如少一事,一旦他提出一些想法和问题,领导就会让他去做,那么他不仅要做着自己手头该有的工作,还要去做其他的工作,这不是给自己找事吗?”
正是带着这样的想法,他的能力并没有得到施展。
并不是别人不让他施展,而是他自己选择了隐藏和逃避。
的确,他提出新的问题会让自己要做更多的事,
但正是做了更多的事,并且做出了成绩,
才让他的才华被看见,威信得以树立,才能升职加薪呢。
第二句:做得越多,错的越多。
这可是一句大实话,我们常常做了很多正确的事情并没有被记住,
但做错了一件事情就被记住了,这是非常不公平的。
难道因为做得越多,错得越多就不做了吗?这也是不对的。
因为做得越多,错的越多,所以我们应该擦亮眼睛,有的事情该做,有的事情要懂得拒绝,
什么事情都不做的人太过消极,在职场上是没有前途的,
但不懂拒绝的人也会给自己挖坑,
所以不是拒绝一切,而是懂得判断和取舍。
第三句:给多少钱就做多少事。
老板和员工之间永远有一个矛盾:员工想的是你要先给我钱,我再给你做事,
而领导想的是:你先能够做出成绩,我自然会给你匹配这个成绩的薪资。
总要有个人先迈出这一步,如果老板不迈出,你也不迈出,那么只能让自己的能力无法施展。
假如领导给你5000块钱,你就做5000块钱的事情,那么永远拿5000块,
若你领着5000块的工资去做的1万块钱的事情,
自然有资本,有底气跟领导要8000块的工资。
想改变自己的命运,自己就不要太计较,
先迈出这一步,有可能会给自己带来改变,
若你迈出了这一步,老板依旧压榨你,我们再另谋高就也不迟。
第四句:做得再多,也没有什么好处。
这句话更加现实,很多员工辛辛苦苦,任劳任怨,
但最后好处却依然落不到自己头上。
碰壁了,心凉了,最后选择收手。
但如果你本来就没有努力过,没有尝试过说这话,就有点欺骗自己。
天下乌鸦一般黑,想让老板主动给你太多的好处是不现实的,
所以我们要学会管理领导,
比如,你给他做得很好,他还是不给好处的话,此时再适当收手,
让他感受失去的痛苦,才会懂得珍惜。
如果自己有本事,却混不好,
先丢掉这四句话,所有的好处都不是别人施舍的,而是自己挣来的!
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