在职场中,领导的城府一般是很深,领导的话一定要仔细的揣摩,不然的话你根本不知道领导到底想对你说什么。当领导在跟你说这4句话的时候,表面上是在肯定你是,对你工作的一种认可,其实已经对你有很深的意见了,你可一定要改变自己,千万不要再傻干!
1、你很有自己的想法,发展空间还很大:如果你觉得这是领导对你的认可,那就大错特错。对领导而言,下属的能力高低还是其次,在下属面前领导的权力需要满足畅通性,扩张性,两者都不满足的情况,下属越是有能力,越是有想法,越是要被打压。只有当你被领导真正认可的前提下,你有自己的想法那才是一件好事。
2、作完成得很顺利,但注意要和大家处好关系:当你听到领导这句话的时候,此时你可一定要注意了,领导已经对你有很大的意见了,只是表面上不好明着说。所以领导先肯定你,再给你说你的不足之处。这是一句提醒的话,说明你平时很不注重和其他同事搞好关系,或者是把其他的同事都给得罪,所以引起了领导的不满。如果你在和大家相处的问题上面,还不错改变的话,那么你很可能会把所有的人都给得罪。
3、这件事交给你,我才放心:领导追着打电话,越是说“放心”,其实越是“不放心”。你一定要谨慎处理,而不是回一句“你就放心吧,你就等好消息吧”。你不知道你走后,领导会在办公室里坐立不安的。所以,你要听懂领导的话里有话,办理过程中,就做到“勤汇报、多请示”。尤其是关键节点,你一定要反复确认领导的真实意图,确保把事办妥。千万不要闷头拉车,不琢磨领导真实想法。
领导肯定是想说你这几点做的很不好,但是又不好意思直接讲,所以直接委婉的跟你讲了。当领导对一个员工不满的时候,不会直接说出来的,因为这是领导的智慧,凡事要多听领导的意思,多猜领导的心思,千万不要太无知,也不要犯傻。领导对哪方面不满意,那么自己就一定要努力的改变!
4、你的工作能力还需要进一步提高:这句话我们经常能在领导嘴里听到。领导希望下属能够进步,能够提高自身的工作能力,表明上看着没什么毛病,听起来也很普通。但是,你仔细想想,进一步提高,多高才算高呢。职场中,评价标准有三个,最重要的一个标准就是“领导标准”。“说你行,你就行,不行也行。说你不行,你就不行,行也不行”。这说的就是领导标准。
如果你领悟不到领导的“意图”,孺子不可教。当然了,领导的提醒敲打,也未必就准确,可能你还吃了哑巴亏。但是,领导敲打你,出于爱护你,无论对错,你都要虚心接受,不要解释和推脱,有则改之无则加勉。领导有意栽培你,这才是最需要领情和感恩的。