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在职场中,你提的建议被领导采纳,不但是一件很荣幸的事,也是领导信任和看重你的标志,更是你能力的体现,同时也是提高你话语权,让你步步高升地最佳途径。
可以说下属提出的建议被上级采纳的次数越多,越说明你的重要性,越说明你是不可取代的,越说明你是前途无量的。
所以很多职场中人,会想方设法,绞尽脑汁向领导提各种建议,以争取领导的重视,但很多时候你的建议并不能吸引领导的注意,也不会白领导采纳,有的还会适得其反,让领导对你产生嫌弃和鄙视。
为什么造成这种结果呢?究其原因,是你没有能够掌握给上司提意见的方法。给领导提建议并不是说,你想出一个建议,然后提出来就可以达到目的的,它是需要一些技巧、一些方法的,你只有掌握了这些技巧和方法,才会达到理想的效果,让上司对你高看一眼,从而最终达到提高你的话语权,让上司对你言听计从的目的。要达到这个目的,需要弄懂这6句话!
你有一千好友,但有用的也许一个都没有
你有很多朋友,数都数不过来,没有八百也有一千,你经常以此为荣,觉得自己是一个善于交际的人。
但有一天你缺钱了,你需要一笔钱来拯救自己,然后你发现你虽然有一千好友,却一分钱也借不到。而另外一个人,朋友数量很少,不到一把手,但遇到了困难,没有等他自己开口,钱就到位了。
是不是很痛苦,是不是很纠结,和你无奈,但很多时候这就是现实,在这个世界上并不是说你朋友数量多就一定有用,也不是说你朋友少就一定没用的。这是两件事,如果你把它们混为一谈,受伤的注定就是你。
交朋友如此,在职场给领导提建议既如此,你不停地提意见,搞狂轰滥炸,指望着靠数量取胜,这显然是一厢情愿的幻想。绝大部分时候,不是你朋友多,就一定能借到钱,不是说你建议提得多,就一定会被老板信任。朋友再多,没人借你钱也是笑话,建议再多,不被采纳也是扯淡。
没有用的朋友最后一定成为看你笑话和坑你的人,越多越可怕。没有被采纳的建议一定成为你被嫌弃和鄙视的理由,越多越快。因此建议是不能乱提的,否则必然适得其反。
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