退休老领导的3句总结：教你理解职场“潜规则”，少走弯路
在职场中工作，想要取得良好的成绩，获得领导的重用和提拔，取得加薪和升职，其实不光要能力足够出众，也要懂得一些职场中的“潜规则”。虽然这些规则没有写出来，但是它们确实是在职场上获得的发展的重要准则。如果自己不懂这些规则，那即使再怎么努力，可能也不能够得到领导的青睐。
如果你能够遵守这些“潜规则”，又拥有不错的能力，那么领导就会对你高看一眼，从而更容易受到领导的重用和提拔。有一位退休的老领导，就分享了下面的这3句真言，让我们能够理解 这些职场上的“潜规则”，少走很多弯路。就像有句话说得一样，只要不走弯路，就是最好的捷径。下面的这3句总结，就能够让你走上这条捷径。
一、做事以结果为导向
我们在职场上工作，要明白领导口中所谓的表现，其实说的就是你的工作成果，而不是你在平时表现出来的样子。比如你每天在公司加班一两个小时，有时候回家还要加班到深夜，但是月底一看，自己的绩效考核还是排在倒数，领导也会说你的表现不好。在领导眼里，最注重的就是结果，看你究竟能够给公司带来多大的收益。
所以我们在做事情的时候，就要懂得以结果为导向，不要以为只要自己付出的时间多，让领导看到自己天天在加班就好了，事实上领导如果看见你天天加班做出来的成果还是很差，反而会怀疑你的工作能力，觉得你不适合这份工作，要重新考虑要不要把你留在公司。
二、同事相处要有界限
一个人想要取得良好的成绩，就要懂得和同事之间建立良好的人际关系，只有和同事相处得好，同事能够积极地配合自己的工作，自己的工作才能够顺利和高效地开展。而想要取得和同事之间良好的人际关系，就要懂得在和同事相处的时候，划分出一条合理的界限。
只有划分出的界限合理，才能够将不属于自己职责范围的事情排除在外，专心去做好自己职责范围内的事情，同时我们在和同事进行交际的时候，也要懂得有些话能和同事说，有些话不能和同事说，做到界限分明。如果和同事之间靠得太近，就会容易引发矛盾，反而导致关系越处越糟。只有把和同事之间的关系处理好，让领导知道你的成绩和情商都很好，领导才会更愿意重用和提拔你。
三、懂得争取正当机会
在职场中工作的时候，我们经常会遇到一些有学习和成长机会的事情。在遇到这样的事情时，常常会有人因为不好意思和同事去争，而放弃这次学习和成长的机会。但其实这并没有必要感到不好意思，因为这是正当的竞争，如果你将这么好的机会拱手让人，那之后取得更好的成绩，获得领导重用和提拔的人就很有可能是他，而不是你。
所以我们要突破自己的心理障碍，在遇到正当的能够让人获得成长和学习的事情时，我们就要勇敢地站出来，和同事展开公平竞争，如果能够在这件事情上取得成功，让自己的能力获得提升，之后在面临一些重要的工作任务时，我们也会更有把握能够胜任，取得更好的成绩。
总结
以上就是退休老领导的3句总结，如果我们能够理解这其中所包含的职场“潜规则”，那我们就能够少走很多弯路，走上一条捷径。
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