行走职场,如果你没有点心机,为人处世时心中没有一点城府,那么你很有可能输得一塌糊涂。不信的话,你可以去看看那些老实木讷的人,他们无论走到哪家公司,都注定是被领导和同事们欺负的对象。例如,领导与你聊天时突然问这3句话,老实人脸色突变,聪明人淡定回答。
一、你对同事的看法。
无论领导问你什么问题,你都一定要记住“5秒钟法则”。什么是“5秒钟法则”?简单来说就是用几秒种的时间去认真思索,领导问这个问题的背后用意是什么,怎么回答才是对你最有利的,或者是把可能给你造成的损失降低到最小。总得来说就是为自己赢得整理思路的时间,不要一听到提问就不假思索、脱口而出。
例如,领导单独找你聊天,本来和你聊得好好地,结果不知有意还是无意,问你对某个同事的看法。这个时候你可千万不要马上回答,因为你会下意识地说出真实想法,这对你而言显然是非常不利的,因为你不知道你说出来的话,将会对你造成什么样的影响。
聪明人此时会运用“5秒钟法则”,来思考如何回答,才能让自己处于有利地位。比如,具你平时的了解与观察,领导对这名员工持有什么态度,如果领导是喜欢他,那么你回答领导问题的时候,就要说些好话;如果领导对这名同事比较反感,或者是不冷不淡,那么你就应该不带任何感情色彩,说些中立的话,比如我平时没注意过他,或者是与他交流不多,不怎么清楚他的为人。
职场上很多时候,往往是因为说错了话,而得罪了别人,结下“梁子”。所以,领导问你对同事的看法,一定要结合实际环境,知道什么该说,什么不该说。
二、你对领导的意见。
职场上大部分领导,都是比较“独裁”的,他们并不会真正意义上听取员工的意见,但是为了让自己有一个“好领导”的形象,他们往往会假装用“民主”的方式来与下属相处。
例如,有的时候,领导会特意把某些员工分别叫到办公室,和你“谈谈心”,跟你聊一下工作上的情况甚至是你生活中的情况,体现出他关爱员工的作风。
聊着聊着,领导八成就会问你,你对他这个领导有什么建议或者是意见啊?你不用担心说错话,我一定会虚心接受。
当你听到领导说这句话时,你可千万不要傻傻地以为,领导是真的想听员工们对他的意见,因为这只是领导的客套话罢了。那么我们该如何回复呢?很简单,你可以随便扯些领导在团队中做出来的业绩,稍微恭维他一番即可,毕竟没有谁会讨厌听好话。
三、你今后的发展期望。
职场中只要是与钱扯上关系的问题,都是非常敏感的问题,一定要慎重对待。例如,当领导问你今后的发展期望是怎样的,说白了就是你对升职加薪的需求程度,你对钱的渴望程度。
这个时候你不要太急功近利,说最近想要晋升什么样的职位,或者是太老实,说自己要平稳发展,暂时没有什么特别的发展期望。
聪明人对待这种问题,会结合自己最近做出来的成绩来妥善回答,点到为止,不温不火即可。毕竟领导也不可能真的因为你的几句话,就给你升职加薪了,他只是想看看你对工作的态度而已。
总结
领导与你聊天时突然问以上3句话,老实人脸色突变,聪明人淡定回复,你是老实人还是聪明人呢?
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