职场小李打算裸辞了！原因是原来老板升职管理更大的市场，但可惜是的，老板原来空缺的位置没有轮到他。
职场想当年，领导困难的时候，小李扛下了最苦最累的活。为领导开拓疆域的心酸，为领导立下汗马功劳的奋战……如今领导升职了，却不考虑他。小李愤愤不平！
职场朋友问小李，那如今你的业绩如何？小李频频摇头说，经济形势不好，市场环境恶劣，我也没有办法！
职场上，当遇到“忘恩负义”的领导，生气在所难免。但是职场人不妨听听鬼谷子是如何劝说世人。
01.职场上，领导的两面性；
鬼谷子指出：阳动耳形，阴止而藏；阳动而出，阴隐而入；
职场上，人都有阴阳之面，何况是领导。所谓阳，就是领导对下属说的那一套；所谓阴，就是领导藏在心里的一套。
职场上，领导为了激励下属，通常喜欢画饼，这是阳。当“饼”正中下属下怀，下属就会乖乖的像拉磨的驴不停的追赶。
职场上，我们也无法阻止领导来“阴”的，当领导觉得你的努力怎么也达不到他想要的，那么你可能在追赶着不远处永远够不着的萝卜。
02.职场上，感恩并非理所当然；
职场上，本来就是工作的地方。遇见好领导，学会感恩下属的贡献并提拔，这几乎是少之又少。连我们自己都时不时提醒自己要感恩他人，何况是领导呢？
职场攻略与鬼谷子谋略不谋而合，鬼谷子也指出：要用阳的方面去理解阴的方面，也就是“以阳求阴，苞以德也”。
职场上，我们总结一个职场规律：下属过去做什么不重要，重要的是此刻能为领导贡献什么？
03.职场上，保持核心竞争力！
职场上，无论如何都不要活在过去，而应该向此刻看，向未来看。不要觉得你曾经帮助过领导，领导就要一辈子对你感恩，任何关系都需要维系。
职场上，聪明的人会学松柏，一年四季常青，而狭义的人觉得杨柳很绿，但是实际就绿个半年。意思就是，连续不断的保持核心竞争力，不断给予领导支持，比过去一次性的大牺牲，更有存在感。
职场上毕竟，领导也容易忘记的。
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
