职场中,我们常常会跟领导沟通,有时候,领导为了同事之间的关系,往往说话不会直说,所以,读懂领导的言外之意是一种重要的职场生存技能。
一、领导问:“最近在忙什么呢?”
相信不少人在忙工作的时候,会碰到过这样的情况,就是领导问,你最近在忙什么呢?有些人在听到这句话的时候,可能已经感到奇怪,最近我在忙什么,领导应该知道的吧,于是,他们就以为,可能是领导关心自己罢了。
实际上,领导问你的时候,他不是在关心你,背后的意思有两个,其中一个是,你最近的工作效率不怎么样,工作完成的情况也没有达到预期,不晓得你在想什么,影响了工作效率。
此时,领导是在提醒了,要用心工作了,别想有的没的。
其二,领导的意思是在试探你,最近忙不忙,是否还有时间去接受新的安排,事实上,他也是想安排更多工作给你的,只不过就是形式上问问你最近有没有多余的时间去接受新的任务。一般来说,简单回答最近在忙什么事情即可,然后询问领导是否有安排。
当然,如果你确实很忙,没有时间接受更多的工作,那就要明确地拒绝。如果你因为太忙而没有很好地完成工作,这才是对自己最大的影响,不管怎样,好好地完成工作才是首位。
以上的情况,到底是那一种,那就要看自己的实际情况了,毕竟最近有没有分心去做事,这个你自己也能感受到。
二、你做错事的时候领导却表扬你
同事李斌工作能力强,业绩在团队里也是很不错的,他对自己的要求也特别高,总是觉得要做到最好,自尊心强,也不允许自己犯错误。
一个月前,李斌接受了新项目,带着团队一起去做,但是因为项目的主要方向错误了,导致项目比预期超了半个月才完成,团队的业绩受到了影响。
主方向是李斌确定的,现在却因为他的问题把整个团队都拖后腿了,他一直很内疚,整天闷闷不乐的。
一周后,领导带着大家去做业绩总结会议,李斌原以为自己会因为那件事受到领导的批评,没想到,领导却夸赞了他,认为他能在事情的关键时刻判断方向,是一个执行力和领导力都很强的人,希望他能继续努力,把同样的热情继续下去。
李斌听完领导的话后,也就明白了,原来领导是把他最近的消沉看在眼里,想要拉他一把,让他走出内心的困境。
现在,聪明的领导都会懂得去激励,而不是一味地打压。尤其是对年轻或者有冲劲的员工,激励更加是一种好的方法。当你处于困境的时候,领导的表扬,就好像一下子让你感到了温暖,给予了力量。
既然领导都没有把你犯的错放在心里,那自己更要鼓起劲来,重新出发了。
三、领导说:“或许你可以去询问一下同事的意见。”
小静最近做了一份方案,她熬了有整整半个月,才把方案写下来了,重要的是,她觉得方案很有创意,拿到市场上去,会是一个不错的活动。
于是,她拿着方案去找领导,让领导过目一下,然后开始很兴奋地解释着方案的内容。领导看了后,跟她说:“这看起来有意思,或许你可以去问问大家的意见。”
小静从办公室出来,问了身边的同事,把事情的经过都说了出来。身边的同事说:“领导这样说,已经是觉得方案要修改了,你还真的要挨个去问啊,再说了,大家肯定是领导觉得怎样就怎样的,让你问领导。”
小静恍然大悟,立马回去就根据谈话内容,修改了方案。
有时候,领导跟下属交流,当面对自以为东西弄得不错的下属,或者是在工作上付出了很多的,他也会考虑个人感受,而不会把工作上的不好说得那么直白。
如果领导在谈话中,有提到了哪些方面有更好的办法等意思,那回去后,就可以进行修改了,或者让你身边的同事帮你看看方案,有哪些需要修改的。
在多数情况下,听完领导的话要考量一下,不要蛮干,领导在职场工作了那么多年,也经历过不少了,很多都是话中有话。总结经验,那职场上就会少走弯路。