小张刚参加工作时,领导给他安排了一个师傅。说是师傅,其实也没比小张大几岁。但小张还是很尊敬他,一口一个师傅的叫着。这师傅对小张也很好,每天按时让小张下班,遇到加班的情况,也都是自己做,从不让小张跟着。小张每天都很开心,因为确实非常轻松,还跟朋友吹嘘自己的工作多么爽快。
3个月实习期满的时候,单位组织了一次新人考核。根据每个人实习的岗位,设置不同的题目,大多都是实际应用问题。看到试卷,小张彻底傻了,基本都没见过。成绩出来后,让领导觉得非常没面子,把小张严厉批评了一顿:“你天天都干什么了,怎么不跟师傅好好学!”
招你进来是创造价值的,不是让你在这混日子的!你师傅技术那么高,还天天加班,他说你每天下班都找借口早回家,各种理由,以为我不知道啊!一番话说的小张无言以对。
这与小张所经历的情况完全相反,明明是师傅让自己走的,为何成了自己偷懒溜走?这时,小张才明白,师傅白天都是带着自己混日子,一些关键性的技术,都是下班后再弄。而且对小张说,“没事儿你就早点走吧!”
其实老师傅这样无非就3个原因
1、怕小张学到技术,威胁到自己
2、暗中给小张造成不好的印象,让领导失望
3、抓住小张的心理,早回家,让他对自己感恩
小张以为师傅是关怀自己,让自己早回家休息,实则是怕偷学到他的技术,对他构成威胁。职场处处陷阱,真是不得不防啊。