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每天分享职场趣闻、领导同事间为人处世技巧！
引导语：
在职场上，能够得到领导的欣赏甚至奖励，几乎是每一个职场人士所期望的，但这又是非常困难的！
最近，有读者和老羊交流到这样一个真实的案例：连续抢修15天，领导却只奖励徒弟，同事的一句话，我破涕为笑！到底是什么情况呢？
我在一家工厂里做技术员，从初中毕业之后，就一直在各个行业里摸索，直到学会了现在的这门手艺后，我就坚定不移的想要把这个行业做好，因为有了“前车之鉴”----这个行业里的老师傅到了一定的时间段后，都能够收获不菲的财富，这不就是作为职场上的我们的追求吗？
就这样，一转眼，我也从一个小小学徒工到如今“执掌”一个小组的组长了，下面也带了2个徒弟，虽然目前他俩只是个新手。但既然公司分给我来带了，我就要争取把他俩带好。适逢公司最近非常忙，各个小组分配的活几乎都干不完，而我们组也同样如此，用老板的说：干不完？来不及？加班啊！
就这样，经过连续抢修了15天之后，终于在规定的期限之前完成了，但之后的事情却令我非常不爽：因为领导对这次的抢修非常满意，对我的两个徒弟进行了奖励一番，但唯独对我不闻不问。当时的我心想，这才是真正的“教会徒弟，饿死师傅”啊！
但在隔天之后，和同事的聊天中，或许是同事发现了我对2个徒弟的态度大变，就猜到了领导的只奖励徒弟却不奖励我的事情，但听完同事私下对我说的3句话，我破涕为笑！
“你的这2个徒弟真能干，在你下班之后，虽然他们也下班了，但不久就返回工厂继续干活了。而我在偶然返厂取东西的时候遇到了他俩，他俩说到：师傅的背和腰最近不舒服，我俩年轻就多干点，毕竟师傅平时那么用心的教我们，我们要对师傅感恩！而这段话，恰巧也被楼上的领导听到了，于是，领导就做出了这样的奖励措施！
听完之后，我瞬间有点感动，我的腰因为常年在机器下面维修，最近几年已然越来越疼了，而这2个徒弟平时或多或少的发现了我的腰的问题，孺子可教！我也暗自庆幸：能够遇到这2个徒弟，比领导奖励我多少都高兴！
但没过2天后，领导就因为这次的抢修重点奖励了我，主要有2点：1、提前完成任务，为公司创造了更多的利润。2、培养了2个好徒弟！
结语：你觉得这2个徒弟怎样？
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