职场人说职场事,很多职场人经常会犯错,会收到上司的批评,有时候感觉上司小题大做,甚至有些上纲上线了,总是觉得被上司针对。其实不然,管理者有管理者的想法,之所以严惩你自然有严惩的道理,今天听老王给你说说这里面的门道。
职场人犯错后要端正态度。作为职场人,犯错是常有的事,只要不是原则性的大错误,就不要带情绪抵抗。更不要说什么“我没错”、“这么点小错至于么”、“你能把我怎么滴”等言语,我们要想办法将问题解决,而不是激化矛盾,那解决问题的最有效方式就是“死猪不怕开水烫”,错误我犯了,领导说啥我都认可,且表态:“我思想上、肉体上都认识到了自己的错误”。这事不就压下来了么?
职场人犯错要承担责任。职场人犯错之后多多少少会造成公司的损失,所以当我们犯错、端正态度后,要做的就是承担责任。不管是“自罚三杯瘙痒式”,还是“自我申请被辞退破釜沉舟式”,你都要做出负责的表现。只要你犯的不是原则性错误,一般的企业都是惩戒、疏导为主,不会轻易的将你开掉。
职场人犯错要积极改正。有了好的态度承认错误,并且承担了相应的责任之后,你还需要想办法改正。对于企业和团队来讲,允许你犯错,但不允许你犯同类错误。所以,你的上司需要你有个好的认错态度,企业需要对你施于惩罚,所以你必须有所表示,而积极改正就是最好的应对方式。其实有时候明知是小错,之所以严厉对待的原因就是“杀鸡儆猴”,而企业给出的惩罚,更多的是为了加深这种“做好是应该的,做不好是要负责任”潜意识,所以只要你积极改正错误就好了。
老王说:想要在职场立足,那就必须有一个良性的态度,人无完人,犯错也很正常,但不能有抵触情绪,有个好的认错态度,负起责任,积极改正才是最好的方法。