微笑与赞美总是给人带来很好的感觉,在生活与工作,不要吝啬我们的微笑与赞美。
良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。
说一句好听的话,能给他人带来一天的快乐,何乐而不为呀?
在职场中,如果你懂得如何赞美别人,一定也会给你带来比较好的人缘,是高情商的体现。
我以前有个同事,他这个人,本身不坏,就是嘴巴有点小碎。
真的是极少能从他嘴里听到夸人的话,平时就经常损同事。
之前还听过有个同事直接问他:“请问你有夸过人吗?”
喜欢和大家开玩笑这本身没有什么问题,但是即使是开玩笑,别人也不喜欢你每次都是用损人的方式。
各位小伙伴们,请你们现在想一想。
你在平时能很自然的夸别人吗?还是和我这位前同事一样,很少夸奖他人呢?
其实赞美并不是简单的挑好听的话说,赞美也是有技巧的。
有些人天生情商高,好像从娘胎下来就比较会说话。
你要是属于这类型的人,看到这里,可以不必再往下看了。
我们今天主要是给不怎么会说话的人,一些参考的方法。
赞美的技巧有很多,今天我们就谈五点吧。
一、真诚
夸人一定要夸的认真,发自内心的,不要为了夸而夸。
要做到真诚,首先要做到在沟通和赞美的时候认真看着对方,而且要停下手中正在进行的事。
你只有发自内心的真诚和尊重对方,才能让人感受到你的赞美不是随便说说的。
就好比,你今天穿了一件六一节新买衣服,站在你男朋友面前转了一圈。
他头也不抬的说了一句:“真好看。”
你这能信了他的话吗?
因此真诚才是赞美的第一步,即使不是赞美他人,你用最真诚的话语和别人交谈,别人也会觉得和你说话很舒服。
如果与他人聊天时,适当的吹吹牛,没什么问题,就当是活跃气氛。
但如果有人十句谈话里,有八句都是在吹牛。
这样的人,我相信绝大多数的人都会选择避免与他有更深层次的交流。
因为潜意识里就会觉得他这个人不够真诚,做事也不大靠谱。
二、间接赞美
什么叫间接的赞美呢?
1.传递第三者的赞美;
李哥,这次出差去杭州,
他们的王主任对你评价很高呀。
通过你口中说出第三人的赞美,这种方式的赞美效果也特别好。
传递第三者的赞美,说明说者有心,听者有意。
被人直接夸有时可能会觉得对方在客套,但传递他人的赞美,就让人下意识觉得:他说的是真的。
因此传递第三者的赞美,就会更受用一些。
2.赞美他的身边人;
昨天的方案沟通之后
你部门的小刘帮我逐一核对
太细心了
真是什么样的领导带出什么样的兵
上面这个例子就可以看出来,赞美了他的下属等同于赞美他本人。
如果我们看到同事的孩子或者他的对象。
我们赞美他的对象,就是在赞美他的眼光;
赞美他的孩子有教养,就是在赞美他的教育有方。
赞美他身边的人,有时会比赞美他自己会更有效。
3.在别人面前赞美对方
这个方法通常用在,帮忙转介绍时。
可以说:“这位是李总,我们公司最有气质的男子……”
在转介绍时赞美对方,双方都会觉得你很重视他。
对于后续各方面的工作开展,都是一个有利的开始。
三、赞美他的行为
通常赞美一个人的行为,会比直接赞美他的外在更加有效。
比如你看到对方戴的手表很漂亮:“我感觉你真的很会挑手表哦,和你本人非常搭。”
“刚刚看到你给下属部署工作,3分钟不到就把事情完成了,这么有逻辑性的表达是怎么做到的?
“看到王总这泡茶的技术,就知道王总是个懂茶的人。”
赞美一个人的行为,同时就是在赞美他的个人修养。
“赞美他的行为”配合接下来讲得“赞美要具体化”食用更佳哦~~
我们具体赞美他的哪个行为让你觉得特别好,这样才会让人觉得你不是为了夸而夸。
四、赞美要具体化
一千遍你长的真漂亮,不如一句,我觉得你好像高圆圆。
你真漂亮,这样的赞美太抽象化,倒不如改成:你的眼睛真好看。
这样的赞美更具体化一些。
“你说话特别有感染力,语气语调掌握的很好。”
“昨天谈过的事情,你安排的好周到,连租车的环节都帮我们想到了,真的是太细心,太体贴了。”
“我觉得你的培训太棒了,特别是那句:出生不由已,命运靠自己,让我印象深刻。”
越具体的赞美,越让人觉得你很真诚。
05
适度指出近期变化
每个人自身变好的时候,都更希望被人看到。
“你今天上台讲话,和上次相比,流畅了很多哦。”
“王总,这次看到你,精气神都很好,你是不是有比之前瘦了一些呀。”
从一些细节入手,赞美他人近期的变化,会让人觉得你是真的有在关注他,并且他是真的有在变好。
总结一下:最重要的还是要强调一下,赞美首先要真诚,发自内心,不要为了夸而夸。
间接赞美,赞美他的行为,赞美具体化,适度的指出变化等等。
除了这些,其实还有很多的方法。就不一一举例了,欢迎各位朋友在评论区探讨。
好了,今天的分享就到这里,希望对你有帮助。