现阶段的90后00后，在工作上遇到不满意的公司，他们就会很快提出离职，但是这样做真多自己好吗？而在新公司面试又得注意先什么呢？
频繁跳槽，会对自己产生疑惑，认为自己能力不强。而在公司HR眼里，他们会认为你的稳定性不强，所以在面试中有很多技巧需要我们注意。
因此，如果hr问你为什么离开上一家公司，这里有一些你永远不应该出的话。
第一句：
我不喜欢这份工作”
如今，很多年轻人进入公司时，对公司的文化和工作内容了解不多，过了一段时间，才发现自己不喜欢这份工作。
但是，这个理由绝对不能说，因为不喜欢这份工作太主观了，自己不喜欢这份工作但还在这家工作工作。另一方面意味着你自己没有想法，只是为了找工作而工作，没有职业规划。
这个原因往往是很多刚步入社会的年轻人，缺乏社会经验，而随口说的原因。但是从公司的HR角度来说，你的这句话可能道出另一方面。
让HR误会你，大多数人会觉得我听到那些话是你不必考虑你的未来，只是觉得他们需要生存，出去找工作，这样你就可以在我们公司上演这样方式，在HR的眼中就显得太任性了。
第二句：
不讲理的老板，难缠的同事”
在我看来，当人力资源部问你为什么离开上一家公司时，你应该从自己而不是从老板和同事那里找到问题所在。
如果你因为老板和同事而离开，那么人力资源部可能会认为你是一个喜欢抱怨的人。正是因为你自己的无能，才不能与老板和同事相处得很好。
如果你的关系不好，你怎么能出去和客户交谈，并有团队意识呢？
有时候，即使是真的，你也应该委婉一点。
第三句：
工作太多，压力太大，得到的太少”
一旦这句话就完了，你在hr心目中的招聘率几乎为零。世上没有一份工作是不辛苦的，辛苦是为了让自己能有一个更好的未来，所以工作的时候不能总是喊得太累。
如果一个人总是说工作太累，压力太大，那么HR会认为你是一个工抗压能力差的人，如果你总是因为这种情况而跳槽，那么你肯定不会在这家公司呆太久。
职场是一个战场，那么你在面试时应该了解这些技能。
一、减少不好的评论，谈谈你过去的成长
我看过一份关于离职原因的调查问卷。跳槽最常见的原因是抱怨。
但对我们来说，如果我们告诉HR因为不满而跳槽，HR会认为你没有能力应对压力，不管哪个公司会遇到这种情况，你都需要调整自己，而不是通过跳槽来缓解自己的压力。
你应该知道，一个人在成长的过程中，承受着巨大的压力，这个过程他常常觉得自己的时间过得很慢。虽然有些老板要求很高，但他们会让你学到更多的专业知识，让你的生活更充实。
二、做好功课，不要给出与你对新职位期望相去甚远的理由
知己知彼，方能打胜仗。
因此，这就要求我们在面试前对公司做一个充分的了解，了解他们的一些业务范围、人员结构，让我们有一个心理预期。你可以查看他们的网站，也可以查看他们的日常企业日报。
三、少谈钱，多谈发展
虽然我们认为工作就是养活自己，让自己过上更好的生活，这样想是对的。可是你把这最真实的想法告诉HR，那么他们就会认为你工作只在乎钱，而不在乎公司能否为你提供更好的平台展现自己，这样会显得自己肤浅。
与其谈钱，不如谈你对这个行业的看法以及你未来的打算。你能感觉到这份工作给你提供了什么，光谈薪水是不明智的。
在经历疫情后，可以看出不是工作需要我们，而是我们需要工作，如果你进到一间发展前景好的工作，那么调整自己的心态，要知道没有一份工作是轻松，在付出的同时你也在收获。若想自己在社会上有多选择，那请丰富自己的羽毛，羽翼未丰何谈天际翱翔。
希望这边文章会对你有所启发，大家有其他想法，欢迎在下方留言讨论。
