职场中,那些情商高的人,在与领导打交道时,即便不用卖力的工作,也能够被领导重用;本来那些想要凭借努力升职加薪的朋友,由于情商低,说话的方式欠佳,导致自己经常不被重视;在竞争激烈的今天,一个人的情商远比工作能力重要的多,想要在公司里混的如鱼得水,就要学会在领导面说话;可是有些年轻人,由于自己的情商问题,认为会说话就是拍马屁,由于对这种行为十分的讨厌,导致自己在公司里故步自封;大家要明白,在与领导打交道时,只有努力提高自己的说话技巧,才能够表现出自己的高情商。
大学同学小齐在刚刚毕业那会,在就业的问题上非常不顺利,记得当时小齐不停地更换工作,在不到半年的时间里,更换了三份工作;后来了解发现,都是因为小齐不懂说话技巧导致的;记得上学那会,小齐虽然有啥说啥,但是她不是一个有坏心眼的女生,没想这种性格在职场中让她吃了不少亏;在工作中遇到别人的工作出错时,主动给别人指出来,领导忘记的事情,也是在众人面前直言不讳的说出来,就是这种好心的行为,让小齐给大家留下情商特别低的表现,经常在公司里让别人没有面子,自然无法在公司里长久的工作下去。
年轻人行走职场,不管能力有多强,不管做事的出发点有多好,要是像小齐这样不顾及别人的面子,那么结果只能是被公司方面辞退,这就是情商低带来的副作用;既然大家已经毕业进入职场了,作为成年的我们只有分清楚职场和学校的区别,在公司里做到分场合说话,自己的情商才会高;进入职场后,不管在说啥话都不能随心所欲,没有经过大脑深思熟虑的话,不要在别人面前随便说出来,要不然暴露的自己的低情商,会给自己的工作带来各种麻烦;无论大家的工作能力如何,影响情商的话绝对不可以说出来;下面小编就来为大家分享,职场中不会被领导重用的三种下属,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、面对领导的询问,不能直接说不知道
在公司里与别人打交道时,最重要的事情就是少说话多做事,工作中遇到不懂得地方,就要及时的学习和询问;可是有些年轻人,在面对这种问题时都在座位上不懂装懂,甚至在领导询问的情况下,一脸无辜的样子展现在领导面前,要是下属直接说一句不知道,或者不会做的话,肯定会让领导十分的生气;既然领导安排了任务,作为下属就应该想想各种办法去解决,而不是在领导面前找原因;否则下属的表现会给领导留下情商低的表现;要明白领导每天是很忙的,没有过多的时间跟下属计较,要是遇到这种下属,肯定是直接放弃;所以说,那些对工作直接说不知道的下属,是不会被领导重用的。
二、面对领导的追问,不能说推卸责任的话
在领导重用下属的标准中,是非常重视下属责任心的,并不是下属只看重这个问题,领导们也是十分关注的,能力再强的下属,要是对工作没有责任心,不仅不能完成工作,在面对领导的追问时,也是一问三不知;本来是几句话可以解决的事情,要是在领导面前推卸责任,肯定会让领导大发雷霆,只是被领导批评几句没什么,要是影响了领导的心情,打乱了领导一天的安排,那么下属只能是吃不了兜着;所以说,下属们在面对领导的追问时,不要说一些推卸责任的话。
三、面对领导的责备,敷衍领导的下属是不会被重用的
公司招聘员工来工作,目的是为了解决问题,帮助公司创造业绩的,要是下属没有能力胜任岗位,肯定工作也不会稳定;可是有些年轻人,为了给自己争取机会,向领导表示,自己可以去学习这种技能,来完成自己的工作;说出这句话的下属,虽然表达了自己的上进心,但是领导也不是傻子,想着事后说学习的话,那么以前干啥了,而且现在没有能力胜任岗位,那又是如何得到的呢?既然在工作以前没有这项能力,懒惰到如此地步的人,难道在领导面前说几句好话,就能够让工作机会稳定吗?所以说,面对领导的责备,说愿意学习的下属们是在敷衍领导,这种下属也是不会被重用的。