换工作对您来说都是人生的一场考验，跳槽选择新公司，选择正确时，它可以尽快达到生活的顶峰，但是一旦跳错了，那就是容易让自己陷入困境，不仅浪费您的时间，而且浪费了上一家公司的工作机会；我相信，您在离开旧岗位时，都会非常紧急地找到下一份工作，这很容易导致损失；当你面试新工作时，人事跟你说出这三句话时，不论开出多高的薪酬，千万别去！
一：人事说公司的社保正在处理中，最好不要相信
我相信您都会在面试中询问医社保、五险一金，一旦人事告诉您公司的社保正在处理中，这意味着该公司不打算在试用期内将社保应用于员工。就算这是一家新成立的公司，到社保局办理缴纳事宜，也并非难事。现在国家强调，有关部门必须简化程序，这很容易处理，几天就能办理下来。人事以这种方式回答您的原因是，岔开话题，并从侧面告诉您，试用期数月都没有社保。从面试开始，这种行为已经违反了您入职员工的利益。最好远离这家公司。因而，当人事说：公司的社保正在处理中，最好不要相信。
二：人事说工作时间是较为灵活，最好不要相信
当人事告诉您公司工作时间是较为灵活时，请别太高兴哦！您可以观察公司中是否有打卡机，或向人事询问考勤系统、考勤实施办法；您也知道考勤系统并不重要，它只是公司记录员工的上班时间和出勤情况。实际上，重要的是公司的管理是否有正常考察出勤情况。一家公司有打卡机并告知您工作时间是较为灵活，那么可以肯定这家公司经常加班工作，996的工作时间也许都是较短的哦！告诉您灵活性的目的是没有加班费！例如，下班后开一个小时汇总会议，加班来帮助其他人完成事情，尽管他们花时间，但没有加班费；所以说，人事说工作时间是较为灵活，最好不要相信。
三：人事说的一些画大馅饼的语言，最好不要相信
很多公司在招聘时都以高薪为幌子做广告，例如月薪3000-6000元的工作基本上是3000元的薪水，各种费用七扣八扣，到您手上的真没多少了！他们并没有严格地表达自己的想法，而是希望降低人工成本，以极低的工资招聘更好的人才；这样的公司的人事在碰到具有很强的工作能力的人才时，通常会套路求职者，基本工资是2000元加上各种绩效奖金等，你得到的薪水会超过5000元，甚至得到的薪水还要更多。但是，如果没有告知您具体的薪资构成，这就是一种画大饼的行为。因此，当您碰到这样的公司时，最好不要相信人事的话。
实际上，当您找工作时，您也许会碰到更多圈套。只要人事主动与您讨论工资和绩效，并在试用期为员工缴纳医社保，通常这种公司是非常可靠的，公司中也没有什么圈套。但是，在面试过程中碰到人事的各种圈套时，必须小心区分并避免自己上当。
