在职场上有一种公司特别怪异，这种公司管理人员特别多，甚至比基层员工的数量还要多。在这样的公司上班，可能大家都会觉得很憋屈，因为到处都是说话的人，而真正做事的人非常少，工作辛苦不说，而且很多人都会来说教自己。下面是一位读者分享的经历，大家一起来看看：
小田大学学的酒店管理专业，毕业之后去一家酒店当服务生，慢慢的混到了管理层，后面因为地域限制，小田想回老家发展，就辞去了这份工作，去了老家一家酒店应聘，当时是一个朋友把小田推荐到这家酒店的。工作了没几天，小田就发现一个很怪的现象。这家酒店的管理人员特别多，而且那些服务人员特别少，小田感觉很诧异，按理说酒店应该是需要大批的服务人员来维持正常运营，为什么会为什么却有这么多的管理人员呢？
而且工作到第二个月，小田就发现更不可思议的事情，因为管理层要求老板涨工资，老板为了给他们涨工资，把原本的20多个员工开除了几个，最后只剩下15个人，相当于从开除的员工工资里面给管理层涨了工资。到后面深入了解小田才知道，原来这些管理人员全都是老板的亲戚朋友，很多都是走后门塞进来的，他们占着位置也不做实事，就担任一个管理层的角色，每天在公司打酱油。
因为公司的员工太少了，让现在15个人做以前二十几个人做的事，很多员工都哀声怨道，都闹着说想辞职，小田觉得公司这样发展下去，公司肯定会特别畸形，基层员工肯定也会想着要离职，小田为此很担忧，专门为这事找了一趟老板。
小田很客观的向老板陈述了一下这个情况，指出了酒店目前面临的一个处境，小田建议老板把那些能力比较差的管理人员都给开掉，这样可以让酒店更有效率一些。本来小田以为自己的意见，老板会很高兴的采纳，但后面老板却骂道：我自己招的什么样的人，还要你来教吗？我自己看不见他们是怎么做事的吗？你做好自己的事情就行了，怎么那么喜欢多管闲事？
听完老板说的话，小田感觉很莫名其妙，而且感觉自己非常委屈，明明是为了酒店着想，为什么老板还要这样说自己，后面小田回家想了很久，这家酒店的经营肯定是有问题的。照这样下去的话，酒店肯定发展不长，而且待在这家公司肯定很坑。第二天小田就递交了辞职报告，老板什么都没问就同意了。
你们公司的管理人员多吗？你会选择入职这种公司吗？欢迎大家在评论区交流！
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