“阿发，领导留的作业提交时间调整到什么时候了？晚上交？还是明天上午也可以？”
“你不看群里答疑内容吗？我怀疑你从来没在群里认真学习过，这都发了3遍了，我还专门在答疑汇总表里把这个问题加粗强调。如果你认真看过的话，就不应该会问出这种问题了……”
看着群里387条未读信息和阿发的这条私聊回复，同事编辑了一条信息想要怼他，冷静三秒又退出编辑框，顺手把阿发拉黑了。一句话的事情，你装什么大尾巴狼啊？
阿发在公司基层岗兢兢业业干两年多了，一直有心想要提升，却苦于没有岗位机会。
3月份，公司业务上不忙，老板就安排强化业务技能训练一个月，并以项目形式安排下来。
阿发因为业务技能突出，被领导安排做培训助教，主要负责组织协调培训相关事宜。虽然这个工作没有什么实质性奖励，但能被领导信任，阿发觉得自己机会来了，一定要努力表现自己。
与此同时，他在心理上有了一种莫名的优越感，好像自己比其他同事更高一层级了。
于是，在日常工作协调时，不自觉地拿起腔调和姿态来，搞得同事感觉他像换了个人似的。
项目期间阿发忙前忙后不亦乐乎，虽然很累，但腰板挺的直直的，领导夸奖他敬业负责。
然而，项目结束重新回到原来工作状态后，他发现身边同事都有意疏远自己，即使自己努力想要重新融入同事中去，也没人理会，甚至还有几个人把它从通讯录上拉黑。这让他百思不得其解，很是郁闷。
后来，眼看自己在公司越来越没存在感，阿发每天上班跟上坟似的沉重，而且晋升机会也遥遥无期，无奈之下只好选择了离职。临走时，领导跟他认真谈了一次，给了他三点建议，阿发这才如梦初醒，甚是悔恨。
01、职场上没有苦劳，只有功劳。
俗话说，不以成败论英雄。但是，这句话在职场上往往并不奏效，公司评估一个员工的价值，最关键看的内容还是在成绩上。不然你看应聘简历中，谁不是写自己取得的成绩，见过写自己加过多少班的吗？
那次培训结束时，公司发给员工一份调查表，对整体项目的各项环节进行评分，其中阿发负责的协调组织项得分最低，由此可见问题所在。虽然整个培训下来很累，但忙不一定代表你做到位，反而可能是不得其法的低效工作，职场上不要错以为苦劳也是功劳。
02、凡事精确到位，不要想当然。
工作中事务繁杂，虽然各司其职，但沟通协调是必不可少的工作技能。哪怕你不是管理者，也会涉及跨部门或上下级之间的沟通协调需要。所以凡事务必精准到位，不要自己想当然。
培训时事务安排调整在所难免，作为组织协调人员，在群里发送通知和答疑是必须的，但并不是发送完就结束了，其根本目的是要让所有人都能知晓。如果认为“我说过”后别人就理所当然应该能看到，这就犯了形式主义错误。
03、脚踏实地，莫做小人得志样。
职场上人际关系非常重要，无论上下级还是平级同事，不说能不能在你需要的时候拉你一把，起码别出现有问题时踩你一脚。特别是晋升后跟原来平级同事的相处，更需要把握合理的尺度。
阿发临时被安排做培训助教，是有一定的管理职责安排，但此时与同事的关系最微妙。如果借此就把自己拔高一等，以高姿态俯视同事，或在言语、行为上出现官僚主义作风，那必然会让同事产生厌恶感，事后遭受冷落或排挤也在所难免。
其实，职位晋升后，本质上不是地位高了，而是责任更重了，如何帮扶、带领团队达成目标才是最关键的。何况，这次培训只是个临时项目。所以，脚踏实地最重要，职场上不要出现“小人得志”样。
04、写在最后
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