程序员跳槽是一件非常常见的事情
毕竟程序员的薪资也是需要跟着自己的能力进行计算的
到达一定的程度自然也就会有想要往好的地方发展
近日看到一个程序员匿名在吐槽跳槽的公司：之前满心欢喜来到蚂蚁金服，入职干了三个月才发现是入了火坑，累就不说了，关键是老板太狠，喜欢挑刺找茬，还威胁我3.25，跳槽有风险啊！说的3.25指的就是阿里效绩最低的，而且试用期内你被打3.25，那就相当于被淘汰了。
取消底薪和淘汰员工具体是咋回事呢？小编在这里给大家聊一聊：
关于京东淘汰三类员工
近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
此邮件一出，立即引发了网友们的热议及吐槽！
“性价比”三个字充满了讽刺，在小编看来这一个词语，一般来说都是用于商品上，而京东将其用到人身上便充满了莫名的讽刺意味，尤其是京东刘强东一向都是对外表示：把员工当做兄弟！难道“兄弟”就是这样用“性价比”来衡量的吗？
此外，5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”再回过头来看这一封邮件，不免令人唏嘘。
而京东对此的回应是：片面解读
京东官方在脉脉上回应表示，京东提倡创业和拼搏精神，就是希望大家通过努力让生活变得更好；营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。
片不片面暂且不论，但白底黑字网友们还是看得清楚的。
关于京东取消快递员底薪
日前，有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。
毫无意外，这一消息又迅速引起了网友们的热议！在大家还在讨论京东快递员的收入以后全凭绩效的时候，随后，对快递员的“打击”又接踵而来。
另有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
看到这里，小编的想法跟网友配图一样：是个狠人啊！
这一的一顿操作难免不让人多想，取消底薪和下调公积金，以及增加收件任务势必会对快递员的收入产生影响，极大可能会降低快递员的收入。
这会不会是京东裁员的一种“手段”呢？据悉，目前已经有员工表示已经考虑离职了。
京东方面对此回应：试点更有激励性的业务提成
过去，在京东物流业务主要为京东商城派单，为了保障快递员的基本收益，主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。
至于下调公积金比例，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
看完之后，小编觉得，这是京东物流的一次转型，诚如京东回应所说，原来的物件全是派送，现在的新政策是倒逼所有的配送员去揽收，想要适应新政策，就要揽送一起做，这些行动都是对现有的快递员提出的考验！
京东要变，而似乎必须有人为此“牺牲”。
京东两则回应双双上热搜
“道理都懂”
所以，还是以前说的“兄弟”吗？
