PUA特指精神控制。
通过特定的语言，特定的行为方式，达到对被控制者的洗脑，从而言听计从，乖顺无比。
曾经我们只听说过谈恋爱中被PUA，曾几何时想过，你所在的职场中，处处都是比恋爱关系中更直白更虐人的PUA大法，或许你从来没发现过？
在他们眼中你就是涉世未深的职场小白，但是这些老谋深算的老板却各个都是PUA高手。
1、 "跳过槽的我们不要，我们用人的第一标准就是忠诚"
——如果公司福利待遇好，我工作顺心，干嘛要跳槽呢？
什么时候说忠诚，旧社会的时候大户人家的奴仆会要求对主子忠诚，但是大清都亡了啊!!还以为握着我们的卖身契呢？
忠诚从来都不是单方面的，一方施以恩惠，一方回馈忠诚。你惨无人道的压榨我的劳动力，巴不得我像狗一样给你干活，还一个月只3千，想让我忠诚？做你的春秋白日梦去吧！
每天画大饼画了个爽，等到一有危机的时候二话不说开始裁项目裁员工，你对员工忠诚了吗？把上班比成员工和公司的恋爱关系，你能单方面的和我说分手，我怎么就不能和你say goodbye？
给予员工应有的待遇，关怀他们的压力，让他们能够得到劳动相配的薪水，能够体面的生活，这些都做到之后再来谈论忠诚，我相信百分之八十的员工都乐于为了这样的公司奉献。
2、 "你能力太差！都是因为你，这个case才没有完成！"/"你以为是因为你才成功的？就凭你也配？"
——如果我能力不够，公司大可不必选我来负责，因为你的选择造成的失误，你要为自己的选择买单。如果是因为我的努力成功的，那就是我的功劳。
还是拿情侣关系中的PUA来举例，他们常常会说你：胖！丑！挣钱少！工作不够好！以打击你，贬低你，否定你来加重你的自卑心理，不断地自我检讨，自我怀疑，对外界丧失信心和勇气，相信只能依附于对方才能够生存下去。
甚至还会在被贬低之后产生感恩的心理——我这么不好，你还愿意接纳我。
但是事实情况确实如此吗？并不是。每个人都有自己适合的工作和岗位，如果是你自己去争取的，那做好它无可厚非。但是如果是公司领导选派你去完成不适合你的任务，还贬低你没有做好，你就要去思考——是他说的这样吗？为什么明明是他做错的选择，最后的错误却成了我的？
这样的领导往往还会语重心长地来一句：你真是辜负了我的期待。
堂而皇之的压榨还被包装成了关注员工发展的好老板，他才是真的不配。
在这次疫情期间，就有人来找过我，这是他老板的原话："现在疫情，到处都找不到工作，你不吃这碗饭就只有饿死，也就我好心还收留你个什么都不会的小白。"这么直白地贬低人格来圈住员工，就是为了让这个听话活多不加薪的员工继续不辞辛苦地给他们卖命。
对这种人，这种公司，不要留恋，果断离职！提升自己的能力，学习新的知识，找到更适合自己发展的公司。
3、 "多学点东西没坏处，这都是为你好"
——老板说这句话的时候肯定是看重你的，看重你可以领一个人的薪水做3、4、5、6个人的工作。
我相信这句话全国90%的职场人都曾经听到过，大家听到的时候，甚至心理还会产生认同，没错！老板说的对，我现在还年轻，确实应该多学点东西，没坏处。
在这句话说出来之后，老板就会把很多你不擅长，甚至压根没接触过的工作通通扔给你，还很"大度"地给出了一个星期的时间让你学习，一个星期之后再来全权负责。
有些实习期的朋友还会被暗示：这样让你多做一些工作都是为了你好转正！多做贡献，才能成为对公司有价值的人。
然后打着"学习、成长、锻炼"的旗号，你就早上5点起，晚上1点睡，苦心钻研，无怨无悔。但是等到发薪水的时候，你发现，明明你成为了对公司更有用的人，薪水还是可怜的那么一点点，甚至因为这些非本职工作出现了疏漏，还回来扣你的工资。
领导的嘴，骗人的鬼。他们嘴上说的"重视"根本就是假的，一句重视能换来充满干劲的免费劳动力（节省了再雇员工的费用），何乐而不为呢？
各位曾经经历过或者正在经历职场PUA的职场人，请一定记住，你能够在这个公司上班，不是靠公司的施舍，而是你值得，你的能力值得，你的努力值得。
如果真的有人试图用这些PUA语录来给你洗脑，一定要保持清醒，然后
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