为上者,稍有不慎,小则离心背德,大则失去职位。
这绝不是危言耸听,凡是在高位的人,应是深有体会的。
究其原因,无非人欲所致。
自愿处于下属的人很少。
职场中的每个人都渴望升职加薪,无论能力大小,都会心中有个小九九,都会心存幻想。
说得好听点,是进取心;难听点,叫欲壑难填。
进取心也好,欲壑难填也罢。都是一把双刃剑,没有则死气沉沉,多了便膨胀乱事。
小陈是某个单位的领导,为了展示自己的权威,便想对各部门的负责人进行一次调整。有朋友便规劝:“目前各部门负责人,基本上人尽其才,没有什么不妥,如果只为了调整而调整,怕是要出问题的。”
小陈未听其言,决意调整,很快方案出。朋友见方案:“吴某为人奸诈,欲望大,能力出众,你将他放在这样重要位置,怕是要让他胜出不臣之心,你可能控制不了啊。而且你用他替换成绩很好,为人老实,对你忠心的孙某,怕是要引起孙某的不满啊”
小陈对此不以为然,自认为自己长袖善舞,吴某根本掀不起风浪,孙某即便不满也不会说什么,毕竟自己对他那么好。
就这样事情定了。吴某上任,开始表现也十分优秀,对小陈更是是忠心耿耿,加上其能力确实出众,且溜须拍马炉火纯青,小陈对其十分器重,很多事“言听计从”,吴某渐渐势成。
这个时候,朋友提醒小陈要小心,小陈不以为然。
接下来了吴某有了势力便暴露了本性,他利用小陈的信任,各种小动作、各种阴谋诡计、各种挑拨离间。不但让小陈在员工中微信大降,还引起了职工的不满。
见此情况朋友便给小陈出主意:“要分散吴某的权利,要显示自己的权威,要杀鸡给猴看。”
小陈却依旧不以为然,觉得一切都在掌控中,一个吴某不足为虑,因为吴某这些小动作都算不上大事,他没有追究。朋友无奈,眼见着吴某势力越来越大。
一年后,小陈终于发现失去了对吴某的控制。这个时候想起了朋友的话,却为时已晚,便处处与吴某对着干,想以此压制吴某。
朋友觉得亡羊补牢为时不晚,说:“乱世须用重典,必须要果断处理掉吴某,哪怕是摘脏陷害也不能让他继续这样折腾了,否则后果难料。”
小陈却对此犹豫不决,加上吴某有所收敛,且表示要悔过自新,便再次没有听从朋友的建议。
吴某感觉到了危机,虽然收敛了,虽然低头道歉了,但那都不过是权宜之计,他知道一旦小陈下狠手,他很难有好结果,便再背地里却开始了先下手为强的策略。
吴某他找到了孙某,许以重诺。孙某此时因被调整到一个不重要的部门,早就对小陈心生不满,居然与吴某勾结在一起。