996工作制公司标配,这些招聘宣传语暗藏玄机,学会及早避雷!
说起最近这段时间火遍大江南北的996工作制,相信大家已经很熟悉了,顾名思义就是早上9点上班,晚上9点下班,每个星期工作6天。这样的工作强度,其实在现在已经是社会一种常见现象,但是大家又知不知道这种现象事实上是违法违规的呢?
早些日子,针对互联网行业普遍996工作制,众多IT大公司纷纷被拉进了黑名单,其中阿里巴巴和京东是最严重的,也备受人们关注。对于要求员工996这个问题,阿里巴巴创始人马云则回应:“能够在阿里996,是一种福报。”京东CEO刘强东则称:“我自己都做到8116+8,混日子的不是我兄弟。”
这些互联网大佬口径极度统一,让人根本无法从中窥出什么破绽,只有满满的“诚意”,但是很多刚刚毕业的应届生却被吓到了。那么大家又该如何去规避这些公司呢?所谓996工作制是不会在简历上直接说明的,公司面试肯定也不会直说,那么我们又该怎么识破这些996公司呢?
今天小编就来带大家学习一下,那些潜在996的公司都有什么一样的特点!其实我们完全可以从面试时候,面试官告诉你的一些基础消息中得出结论。如果面试官告诉你:“我们公司是弹性工作,每天都有下午茶小零食,还有租房、打车补贴”那么实际上就是告诉你“我们加班很多,而且没有加班费。”
如果他们跟你说:“我们公司很多激励奖金,而且是一个有活力有团结精神的企业”那么实际上就是:“每个月都要加班,加班加到你腿软,而且其他同事没加班,你也不能下班,要有团队精神。”
如果他们告诉你:“我们公司很多福利,待遇从优,严格按照法定节假日上班,短期内要上市。”那么就是说:“给你点小福利就好了,别想有加班费,我们公司要想要上市,大家好好加油一起加班。”
以上就是本期所有内容,如果大家害怕遇上所谓的“996公司”,那么可以从公司简历或者面试官的话中了解公司的一些状况,从而避免入坑!