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文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数：722字、阅读需要2分钟
【工作题记】
蜗牛君面试了几千人，也接受了几十上百家企业的面试（故意做得测试），至今很少出现让面试官绝对满意的回答，因为更多的面试官是采取淘汰人的心态，也就是挑刺的心态来面试候选人的，所以获得让人欣慰的回答，基本上是凤毛麟角，这也不是候选人真正追求的目标。
面试中，必然会被面试官问到离职的动机，这基本上是每一家公司都无法躲避的话题，这三句话不一定会给你加分，但是绝对可以做到不减分。
【1】基于职业发展的规划——没有企业会反对一个员工积极进取，并朝自己的职业目标前进。
职业是需要规划的！这是每一个成功的职场人士必然的路径。当回答面试官为什么要跳槽？可以以这个为主线，确保自己的回答不会失误。如需要更大的平台一显身手，自己在职业的进取上需要寻求突破，往往企业会欢迎这样的人才。
【2】遇到阶段性客观问题——这是出于客观无奈的现实，如果不解决，就是自己人品有问题，如严重家庭问题等等。
这是一种非常好使的策略，每个人都有悲欢喜乐，每个人都会遇到意外的事情：比如说家庭重大事项、身心健康等等。千万不要说离家远，家人不支持选择离职，这等同于搬了石头砸自己的脚。
【3】不可抗拒性的问题——这更多是自身领导或企业出现了问题，如解聘、搬迁及倒闭等等。
这一类问题，也是面试官无法反驳的！不管他是否同意，都不会给你打差评。如公司涉及到搬迁，或事业部取消或整体遇到破产等等。尽量不要说公司没有发展前景而离职，这个理由有点冠冕堂皇。
【人力资源视角】
至于其他的一些看似客观并真实的回答，不一定能入面试官的法眼。相反，往往成为面试官推测你、怀疑你的理由，很大概率会将你淘汰。
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