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很多人说,科长就该有科长的样子,看到这句话,我只能呵呵了。这句话理论上没有错,实践也应该这么去执行,可现实中有多少人又能做到这一点?体制内单位虽然等级森严,上下分明,老话常说,官大一级压死人。可那是针对上层的,只有到了一定级别,才适用这种规律,因为到了那个层级,几乎所有人都有更上一层楼的想法,有欲望就会有顾忌,自然对权力就会敬畏,才能分清自己的岗位和职责。而如果是在基层,很多人干到一定程度看不到希望,变得无欲无求,再想用行政命令去指挥人,让下面的人百分之百听话,不见得管用。现实中有太多这样的例子。
因此在体制内,我们必须要时刻认清两点事实:
第一,体制内的轻松是相对的,要有资本做支撑。换言之,如果没有干到处级以上,就不要妄想当甩手掌柜。
第二,基层人员就是干事的,提了科长并不意味着脱离基层,可以不干活,那不可能。说什么科长就该做自己的事,不过是个笑话而已。
我身边的同事,包括我在内,都当过科长。他们在做科员的时候,什么活都干。提了副科长,以为可以轻松点,结果发现活没少,反而责任更重了,比科员还累。后来提了科长,原想可以指挥别人去干轻松点了,可到头来还是得自己亲自出马,陪着加班加点,白加黑,五加二,根本轻松不了。而之所以会出现这样的情况,究其原因不外乎三点:
一是职责所在。当科员直管干活,可以不管其他,身体累,心不一定累,当了科长,责任在身,领导只会找你,不会找下面的人,出了事你负责,身累心更累。
二是艺多压身。在体制内有个怪现象,能干的人活越干越多,反而能力一般的人很轻松。换言之,在体制内,你越能干,懂得越多,越忙,因为领导同事都认为你行,什么事都来找你,而很多事情一旦沾上了,往往就甩不掉了,当科员的时候是你做,当科长的时候还交给你,到头来,发现什么事都是你的。别人是艺多不压身,在体制内往往是艺多压身。这就是体制内残酷的现实。
三是前辈太多。很多老资格的科员、副科长,看不到前途,无欲无求,单位领导都管不了他,你一个科长想管他,想在他们面前摆官架子?没门!他们不干活,不听指挥,怎么办,只有你这个科长自己去干。
所以,有些人说当科长就得有当科长的样子,那是因为他们不懂体制,别当真,当真你就输了。
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