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“ 事业单位考试公共基础知识”系列旨在帮助考生掌握与事业单位相关的基础知识。本文将重点介绍管理中的领导类型，旨在让考生深入了解领导类型在事业单位管理中的重要性和应用。内容涵盖了传统领导型、变革型领导、情境领导等多种领导类型，以及它们在管理中的特点和适用情况。通过学习本文，考生将能够全面理解各种领导类型的优缺点、适用范围，从而在未来的事业单位管理工作中更加游刃有余地应用领导型知识。
3.按领导者的态度，可分为体谅型领导、严厉型领导
(1)体谅型领导
领导者对下属十分体谅，关心其生活，注意建立互相依赖、互相支持的友谊，注意赞赏部属的工作成绩，提高其工作水平。
(2)严厉型领导
领导者对下属十分严厉，重组织、轻个人，要求下属牺牲个人利益服从组织利益，强调每个人的责任，执行严格的纪律，重视监督和考核。
4.按决策权力大小，分为专断型领导、民主型领导、自由型领导
(1)专断型领导
领导者把决策权集于一人手中，以权力推行工作。在决策错误或客观条件变化、贯彻执行发生困难时，只是按领导者的好恶做决定。
(2)民主型领导
领导者同下属互相尊重，彼此信任。领导者通过交谈、会议等方式同下属交流思想，商讨决策，注意按职授权，培养下属主人翁的思想。奖惩有客观标准，不以个人好恶行事。
(3)自由型领导
领导者有意分散领导权，给下属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动作指导，除非下属要求。
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