关于职场的年龄问题，一直都触碰着所有“打工人”的敏感线。
读书时期不理解，认为年龄只是一个数字，但步入社会工作后，才明白年龄对于工作的重要性。
很多年轻人现在都会选择从事IT行业，相对其他行业，IT薪资偏高，收入相对可观。
但IT这个行业年龄是硬伤！我身边做程序员的朋友都说，IT是碗青春饭，超过35岁，就相当于失业！这是大部分IT人都要面对的残酷现实。
事实上不仅是IT行业，很多行业都是这样！年龄一旦超过35岁，公司就会用各种莫须有的职场PUA迫使员工离职。
人到中年后，很多人都会有这样的危机和担忧，不敢轻易辞职，害怕失业后找不到工作，难道35+的人就真不如年轻人吗？
35岁正是人生最富激情，最富创造力的年龄，为什么在职场上35岁就被年龄歧视了呢？原因有三点：
1、劳动力过剩
因为我国很长时间处于人口红利期，年轻劳动力充足，用人单位有挑选余地，会更倾向于选择体力和精力都有优势的年轻人，薪酬也更低。
2、刻板印象
很多企业认为年长者精力和身体素质都比不上年轻人，无法完成工作，这在科技行业最为明显。
许多互联网企业采用不同形式的加班制，来断定35岁以上人员因年龄偏大而无法承受，担任不了工作岗位。
3、思维退化
大多数人步入中年阶段后，思维跟不上年轻人，相较年轻人而言，中年人学习新知识的节奏较慢。
事实上，年龄并不能反映一个人的实际能力。对于工作而言，关键还要看个人潜力和能力。
增加内卷的年龄歧视，只会造成青年人内卷的现象更加剧。
没有合理的人才流动，中老年人才无法学有所用、人尽其才，年轻人也难有机会脱颖而出，是不利于国家的经济发展的。
要破除35岁难就业的年龄歧视，就需要对各年龄段就业者给予一定的保护和支持。
应加大市场的培育力度，打造适合各年龄层融合发展的企业文化和人才流转的就业市场。
就业者想要得到更好的发展，一定要不断吸收新的东西，不断学习知识，提升自己的综合能力，跟上时代的发展浪潮。
大家平时会投入一些时间和精力去学习吗？
