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随着时间的推进,90后,即将逐渐的成为这个社会的主力军。但是对比之下,我们会发现,现在的90后很浮躁,这其中95后浮躁的现象更加的严重。具体体现在哪里呢,其实主要就是工作上的体现。
据数据反映,去年很多95后员工的离职率高达30.6%,几乎就是每3个95后当中,就有1个人是离职的。而且95后不光是自己离职,还很容易带动身边的人跟着离职。据数据统计,95后员工越多的地方,离职率越高。
相对于90后来说,95后的离职率高出了不止一个点,那为何95后的离职率如此高呢?一位从业多年的HR给我们说了这么一番话:“相对来说,95后的人,可能身上还没有较大的压力。没有压力,就更加的不会追求所谓的稳定了,所以他们离职轻松,就业也轻松。”
此外,对于95后而言,工作的意义,也不只是为了生活,大多数人表示,工作要和兴趣相关,还要能够实现人生的意义。也有95后表示:别跟我谈理想,钱和待遇到位了我自然竭尽全力;别跟我谈奉献,下班之后的我就是独立的自己,要我回去加班,准备好加班费再说;别跟我谈未来,我接这个项目能赚多少钱,就是这个项目未来的价值。我很庸俗,不愿意加着班不拿钱还被教育应该对公司感恩戴德,因为公司给了我学习的机会;我很现实,每个月的工资条决定了我要不要留下去,理想不能当饭吃,饿着肚子的我没心情管什么狗屁理想。
其实这名网友说出了绝大多数人的心声,我们工作无非就是为了挣钱,当我们挣不到钱时,为何不离职呢?反观企业,恨不得让员工工作12个小时以上,而且还声称这是为了员工的职业发展,如此一来,还有谁愿意留下工作呢?
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