大家好，我是@第一代80后老葛，一个即将步入40岁的中年人。
人在国企，如果有上升进步的打算，那就要收起所有的个性，收起所有的脾气，夹着尾巴做人。有时候可能因为一句不知深浅的话，就会影响你整个职业道路的选择。
有朋友会质疑我是在夸大其词；我可以肯定的跟您说，绝没有夸大……，没错，我自己就是一个典型例子。
我的真实案例
2003年，我大学毕业，进入一家大型国企，开始了我的职业生涯。一年后，我以理论考试第一、实操考试第二的成绩结束了我的实习期，被分配到了技术科；因为成绩优异，科长对我比较关注。
后来跟着科长参与了几个关键的项目，由于是新人，都是要干一些打杂、跑腿的事情，可是我从来都没喊过累，也从来没偷过懒，一来二去，我跟科长越来越熟了，时不时科长总会跟我开一些玩笑；周围大我几届的工程师都问我：为什么陈老总（别人叫科长的称呼）对你这么好，在你来之前，从来没人看见他开过玩笑。我嘴上说：不知道，也许看我长得有喜感吧。其实心里已经有一些“飘”了。
由于单位使用的很多设备都是日本原装进口的，所以日方厂家每年都会邀请我们公司技术人员去日本研修（其实就是一种福利）。在那个年月，公费出国可算是一件让人羡慕的事情。我们几个刚毕业的孩子肯定是没有机会的，一般都是那些师哥师姐们才有机会。
就在某次科务会上，会议基本已经结束了，大家开始进入散会前的闲聊模式；科长温和的跟我说：小葛，来技术科这么长时间了，你谈谈你的感想，还有希望能在哪方面多学习学习，让你们这些新来的孩子业务进步更快一些。
我的发言前半段谈感想自然都是一些套话模式，大家和科长都比较满意；但是在后半段说到“想在哪方面多学习学习”的时候，我所说的话，足以影响了我十八年的职业走向，我说：我希望科长有机会的话，也能安排我们去日本进行研修，这样我们能够更好地掌握设备维修、维保的新技术。
此话一出，大家都安静了，科长的脸色瞬间变得非常难看，我虽然不知道原因，但是我知道我说错话了。科长沉默之后，只说了两个字“散会”，走了。
事后我一直反省自己，可能是自己来的时间太短，就提出想要去日本这样的要求，显得有点太操之过急。
可是后来一位大我十岁的工程师跟我说了真实原因：在16年前（注意：2005年的16年前，时间实在敏感，我就不能说的太明白了，有兴趣的朋友可以自己查查那年的发生的事件吧）那次事件，科长说了一些不太合适的感想，导致后来受到了处分；按年龄，按资历和能力，他应该已经到正处级别，可就因为他发表的“感想”，让他一直干了20年的科长。也正因为那件事，他一辈子都没有机会出国，除了他，技术科里所有的人都去过国外学习；所以出国这件事就是他最深的痛处，而我等于在全部科员的面前又一次触动了的痛点。
自那以后，科长对我的态度有了180度的变化，后来的一年，我同届的人陆续都去日本研修了，我自然没有去成，其中原因不言自明。2007年，一次质检科副科长职位竞聘的机会，我和另外一个人进入了最后面试阶段，我的优势就是年轻，专业对口；我的呼声也很高。但是最后的结果是以我落选结束的。
后来另一位领导告诉我，我输的关键就是，我所在科室负责人给我测评时，投了反对票……。此事让我久久不能释怀，2008年我递交了辞职信，去了外企，开始了我另一个职业方向的奋斗。尽管至今我通过努力，在北京也打下了一定的经济基础，也收获了爱情。但是如果当初我没说那句话，我的人生可能就是另一段故事。
小结一下：如果没有这次经历，我也不知道我在国企之路能达到什么高度；但是我还是要感谢这堂“社会教育课”，让我后来的十几年一直都告诫自己--收敛自己的个性。
阻碍职业发展的7种个性
1.过于相信别人
请不要误会，我并不是否认信任别人是一种美德；在职场里，我们的确应该秉承着诚信、真实的态度去与他人相处，但是并不代表我们就应该被别人利用，成为别人的工具。
“国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”——《孙子兵法.计篇》
职场如战场，虽不算是“国之大事”，但是却算得上每个人的“存亡之道”了，那么我们就应该在职场里，对身边每个人跟你说的话，让你做的事，都应该用大脑去分析过滤一下，该不该信，该不该干，该怎么干。而不是别人说什么都信，别人让怎么干就怎么干。这样就成为别人嘴里的“很傻、很天真”了，同时领导也会给你下的结论就是：干事不动脑子，缺乏主见。看似简单的几个字，但是在职场里，这个评价肯定是要影响你进步的。
2.好胜心过于强
求胜欲望，本没有错；所有竞技比赛项目，每个运动员上场都是为了“赢”，才参加比赛的。通过对胜利的渴望，才使自己不断突破自己的极限，不断进步。但是好胜心过于强，就会让自己心态失衡，剑走偏锋，弄巧成拙，最后的结果可能就是失败。老葛认为，好胜心过于强的人，其实真正目的并不是为了成就自己梦想，而是要赢取眼见的利益。
“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成”——《论语.子路》
把眼光放长远，把眼界放得更宽，把格局提高，就不会纠结于一时之成败，最终方得大胜。
3.过于耿直
和耿直的人相处，非常省心。他们基本都是怎么想的，就怎么表达出来。但是在职场里，将自己内心真实想法完全真实的暴露出来，是一件非常危险的事情，这会给一些别有用心的人抓住你弱点的机会。
“傻瓜的心在嘴里，聪明人的嘴在心里”——本杰明.富兰克林
另外过于耿直真实的人，往往不屑于运用赞美之词去夸奖别人，以赢得对方的好感，便于以后共事起来营造良好的工作氛围。熟不知，人与人之间表面是在处事，但是其实更多的是在处关系，关系不到，事可能办起来就有难度；关系到了，事可能办起来就顺利。
4.过于卖弄聪明
在我从业进20年的经历来看，喜欢过于炫耀聪明，卖弄自己的人，大多都是心虚的表现；他们害怕别人看出他没有真才实学，所以才要特别用力的去表现自己的过人之处，来掩盖他们没有什么墨水的真实情况。但是熟不知这样会给别人一种错觉，每件事情都会对你有很高的期望，但是往往真正考量你能力的机会来了，你真实水平是根本无法支撑领导对你的更高期待。
“群居终日，言不及义，好行小慧，难矣哉！”——孔子
5.过于自信
自信，是职场里非常可贵的素质；但是自信的前提是要有与之匹配的能力来支撑的。盲目自信和过于自信，往往会迷失自己，让自己都不清楚自己到底有什么，到底会什么；当面对失败和挫折时，总会把原因归咎于环境不利、时机不对、别人不行等等客观原因。这其实是在为自己过分自信找借口，最重要的是，不愿正视自己的弱点，就给自己的能力设定了上限，也不利于自己的职业发展。
“满招损，谦受益，时乃天道。”——《大禹谟》
6.过于“佛系”
“佛系”这个词是最近出现的一个网络词汇，老葛理解就是：与世无争，无欲无求。但是我个人认为这个词只能算是一个中性词，有时候甚至是一种对消极态度的美化说法。在职场里，“佛系”的表现就是不想当官，不想有权，不与人争，也不生气。
但是这样的性格并不能给自己换来和平的氛围，领导也不喜欢这样的员工，原因有以下两点：
没有人会相信你与世无争，即使你嘴上越说无欲无求，不在乎仕途；别人越是认为烟幕弹，反倒更加防备你，也更加仇视你。“佛系”其实就是对事情的消极态度，不愿意追求更好的东西，安于现状；那么换句话说，在职场里，你对工作没有热情，也不会用心把事情做好；领导都是以结果为导向的，你交的作业领导能满意吗？如果所有员工都“佛系”，那么这个公司也就长久不了。
7.自尊心过于强
职场里，“玻璃心”真是最要不得的个性。成年人的世界，哪有“容易”二字，这个不容易更多的是源于自己的心理压力，比如老板的“口吐芬芳”，同事的冷嘲热讽，家人的抱怨和不理解。这一切的一切都是要靠我们自己强大的内心去消化的。人的自尊是要有底线的，但是这个底线过高的话，是无法在现社会中生存的，更无法在职场里闯荡的。“玻璃心”易碎，人易垮。
老葛总结语
职场不是家里，领导也不是自己的父母，而我们更不是不懂事的孩子。孩子可以在家里跟父母任性，跟父母没大没小，童言无忌，因为他们知道父母总会原谅自己的。职场里的成年人，如果始终被自己的个性所左右，那么他眼界、思维、格局都将受到很大限制，同时也就限制了上升空间。
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