相信大家都有离职的经历吧，一般在离职的时候，领导都会极力挽留员工，特别是那些对公司做出过奉献的员工，领导不惜放低姿态，苦口婆心的劝说，很多时候，这样的情况下，员工的心不会软了，然而过后却又十分后悔，发现被领导给套路了
职场中，离职时领导对你说这3句话，是在套路你，相信你就吃亏了
1、对公司或者领导有什么不满，尽管说出来，知错能改，公司才能更好
很多领导在面对员工离职时，首先要做的是找原因，他们会问清楚员工离职的原因，让他们说出来对公司、领导、老板或是同事间的不满，要求员工尽管说，不用藏着掖着。很多员工心想反正也辞职了，一吐为快，一股脑全说出来了，结果领导的态度变了，什么知错能改，在错误天前一样是不敢直视，剩余的工资和押金，基本要交“供养”了
2、已经为你安排上升职的机会了，怎么就这么心急
领导想留住员工最常用的方法，就是升职加薪吊着，或是只谈理想不谈工资，在员工要离职时，更会给其戴高帽子，夸其如何如何的好，说是他的努力都看在了眼里，这不，已经安排了升职加薪的机会了，怎么就这么心急？很多不坚定的员工会被老板说转了，最终职没有辞了，结果却发现岗位也没有变动了，反而跟领导的关系，有了层无法言语的隔成，以后的好事基本与自己无缘了
3、我这人对事不对人，别往心里去
大部分领导为了表明自己公平的态度，都会说自己对事不对人，放他ND屁话，如果不是因为从某个人身上发现问题后，将其放大数落的话，哪里会对事不对人，分明是对人也对事
职场中，离职时，领导对你说“对公司或者领导有什么不满，尽管说出来”、“已经为你安排上升职的机会了”、“我这人对事不对人，别往心里去”这3种话时，其实是在套路你，千万别傻傻的相信，信了你就吃亏了
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