每个初入职场的人,都是带着满腔的热血。想要在职场中大展拳脚,得到领导的赏识。但是职场真的没有那么简单,尤其是刚入职,进入一个新的工作环境,有很多点需要注意。刚入职时,不要和领导说这4句话,越说越惹领导厌烦和疏远!
1、这事没法做
你可能会发现自己的新领导想要有些新的尝试,要将自己表现为一个资深员工,最好的方法就是用一种“我们这样做是因为这是我们的做事方式” 的态度来应对改变。
当参加头脑风暴会议时,要参与其中并接受新想法。如果你担心一个新想法的可行性,要说:“我认为要做到这一点,我们必须……”。不要全盘否定来扼杀新想法。
2、与我无关
没有格局的员工,遇到问题,首先是先撇清关系,任何倒霉事都“与我无关”,生怕粘上一点点责任。真正有格局的员工,敢于承担责任,善于推功揽责,把自己的功劳推给集体,把集体的责任揽在自己身上。
遇到屁大点的事,先想着甩锅的人,领导一眼就能看穿他的小九九。这种人遇到好事下山抢桃子,遇到坏事就“这与我无关”,看似占便宜不少,挨批评最少,但领导不会重用他们,因为他们带不好队伍。
3、凭什么只要我做
常常会听见有人抱怨凭什么这些工作都让我来做,为什么这么多事情,其实在你抱怨的时候,我们早就已经完成工作了,没有那么多为什么。遵从安排,服从命令,听从指挥,这是我们职场人应有的素质和意识。
领导绝不会将工作交给一个没能力的人,你做得越多,你表现的机会就越多,获得晋升的机会也就越大。
4、我认为我没错
有些员工个性强,不愿意被约束,就喜欢按照自己的意愿来做工作,而且特别不服气领导,领导安排任务,他心里鄙视上司没水平,偏偏按自己的想法做事。
领导批评他,他从来不认为自己有错,永远都是“我没错”。领导绝对不欣赏“死鸭子嘴硬”式的“我没错”,而是欣赏有错认错、知错就改、不断完善的员工。
在这里靖姐为大家推荐一本有关职场方面的书籍,《不懂汇报工作还敢拼职场》这本书告诉了我们很多职场道理,在工作中,光把工作本身做好还不够,你还要学会向上司恰到好处地展示你的工作成果,而工作汇报无疑是一条最佳的途径。