老祖宗经常会留下一些警世名言，是经历了千年的沉淀，对事情规律的总结和对人心的洞悉。往往“祸从口出”，说话要有讲究，有些话能说有些话不能说；所以有些话要认真听，有些话不能信，听听就好，别当真，不然付出代价的就是自己了。老祖宗告诫我们以下这三种话不能信：
是非八卦不要信
《诗经·采苓》采苓采苓，首阳之巅。人之为言，苟亦无信。舍旃舍旃，苟亦无然。人之为言，胡得焉？采苦采苦，首阳之下。人之为言，苟亦无与。采葑采葑，首阳之东。人之为言，苟亦无从。
攀山越岭采茯苓啊采茯苓，那苦人儿伫立在首阳山顶。
无聊小人制造着她的闲话，不要信啊没有一句是真情。
干脆抛弃它们吧抛弃它们，切莫信以为真清者自然清。
那些造谣生事的长舌妇们，最终还是竹篮打水一场空！
攀山越岭采苦菜啊采苦菜，那苦人儿寻到首阳山下来。
无聊小人制造着她的闲话，你不要自乱阵脚参与进来。
无聊小人制造着她的闲话，最好堵上自己耳朵不要听。
那些以造谣传谣为乐的人，能得到什么最终两手空空！
《诗经》中花了大篇幅告诫人们少说是非，勿听谣言。可见是非八卦的可怕。
1.网络谣言
最近这些年来，我们进入互联网时代，自媒体时代，使得人们每天接收到的信息都是爆炸性的，网络上的言论自由，也导致网络谣言也越来越多，是非谣言越来越猖狂。
网络谣言之所以能够传播，很大程度上是谣言的制造者利用了一些人的心理弱点：求新，求奇，常常抱着寻求刺激，从众心理。还有一些人的素质不高，缺乏基本的分辨能力和判断能力，其实有些谣言毫无逻辑，漏洞百出也信以为真。
网络谣言会损害公众人物的人身安全和财产安全。网络谣言极具蛊惑性和危害性，他利用人们的心理弱点如同引诱人们吸食毒品一样，慢慢让人上瘾，麻醉人的身心，让人的心理也变得越来越不健康，败坏社会风气，危害社会正常秩序。
2.同事朋友是非
静坐常思己过，闲谈莫论人非。——《格言联璧》
工作的闲暇之余，大家聚在一起说点八卦，确实是正常的事情，不过这也是一件危险的事情。当你不自觉地加入了八卦群体当中，说起了同事的闲话，那么也就是为今后的矛盾埋下了雷。听信同事朋友的是非应该是有百害而无一利。
3.遇到谣言怎么办
首先，不要轻信谣言，而应该放平心态，认真判断其真伪，通过正规渠道查找类似信息，根据结果采取进一步行动。
其次，我们要用自己的力量抵制谣言的传播，当我们遇到谣言时，一定要去了解真实情况澄清谣言，切勿做谣言的传播者。
领导的许诺不要信
君子约言，小人先言。——《礼记》
有德行的人谨慎说话，注重干实事，说到做到；品德低下的人妄言妄语，抢先说大话，说到做不到。
作为员工，可能很多人经历过这样的事情，与领导交涉的时候，他总是说的比谁都好听，而且还经常会答应你各种要求，包括升职加薪这种事情，但是结果就是你完成了任务，而领导却从来不兑现诺言
首先，我们要理性明白领导本来就是变来变去的！公司的形势会随着外部环境变化而瞬息万变，所以，领导只能对解决核心关键问题的人的要求优先兑现，而其他人的“诉求”就会视情况而定的去实现。这才是领导“说话不算数”的真实原因。
其次，领导信守诺言的前提，一定是我们具备解决他关键需求的能力！也就是我们对他有价值，在利益互惠的情况下 ，你的利益才会被优先考虑。
上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。一切都看结果，不要听说了什么。
“捧杀”的夸奖不要信
欲除大患必使捧，捧杀意在乱其心！
要想毁灭一个人，让他膨胀就够了。适度出自内心的夸奖是好的，但是过分地夸奖或吹捧，使被吹捧者骄傲自满、停滞退步甚至导致堕落、失败，或招致他人反感，这种夸奖就是捧杀。
比如你的同事中有业务能力较强的人，有的人就会把这人捧上天，工作都由他来做，夸大其工作能力，让他自己以及身边所有人都认为他就是个高水平能人，然后各种挑战性工作都交给他，在他工作的时候，更要捧，让他真的以为自己轻松就能搞定这项工作，一旦放松怠慢，自然就出错，这个时候，因为领导极有可能认为此人怕苦怕累，此人能力已到达了极限，升职名单里自然就没有他了。
有的人就怕你不骄傲，把你捧到很高的位置，但你真的出了差错，就是被捧得多高，摔的就多惨。
话不可以乱说，更不可乱信！老祖宗总结了千年经验告诉我们，是非谣言不要信，上司的许诺不要信，夸大的夸奖更不要信，做好自己，赢取想要的未来！
