为什么古代很多皇帝前期雄才大略,后期出现晚节不保,变得昏庸起来?在我看来,皇帝年轻的时候,血气方刚,都会有雄心壮志,想要干出一番事业,让世界刮目相看。他会励精图治,宵衣旰食,把全部心思都会用在政务上,最后成就一番伟业。人到中老年,便不会有青年时的那种冲劲,加上身边听信谗言,处理事情比较主观、情绪化。
在职场也同样,很多老板公司成立初期可以跟员工共患难,一起加班,一起吃盒饭,但随着公司逐渐发展壮大,便开始心态不稳、逐渐膨胀起来。
这时候如果你发现,眼前的老板已不是当年那个老板,你可要小心了。也许你能力强也很努力,却可能因为无意讲错的一句话,断送了原本属于自己的晋升机会与前途。即便对老板再有意见,也要忍住不能说的3句话:
王梅是公司的元老,一开始就追随老板一起干,王梅工作起来比较忘我,能吃苦,做什么都站在公司的角度,老板经常听取她的意见。公司发展壮大后,老板身边多了能力更强、更年轻的人才,与王梅逐渐减少了沟通。
王梅感受到了冷落,并且发现老板膨胀起来,容易受“坏人”影响,她多次找老板谈心、提建议、劝告老板,甚至在公开场合上与领导争执,气到脸红脖子粗。直到有一天老板受不了她,让她走人。事后王梅反思了自己,对老板说:“我还是当初的我,你已经不是当初的你了,公司发展了你也变了”。
尽管曾经跟老板关系很好,共患难过,老板需要你的时候你有价值,但毕竟是老板,无论他来自主观、客观影响,千万不要“教育”老板,即便你再有意见,也不能直言不讳地去提意见,没有哪个老板喜欢被员工“教训”,自讨苦吃,得不偿失。
领导跟下属的工作内容和职责分配是不一样的,领导负责整体把握、推进工作,下属负责执行,如果每遇到一个问题都不经思考的返回给领导,到底是谁在执行工作?
领导本身就很忙,他们每天都在处理各种各样的事情,如果不巧这个时候去找到领导,提出各种的问题,就相当于变相的在给领导找麻烦。记得千万要带上解决问题的建议,否则你真的只能离升职越来越远了。所以职场中,发现问题的时候,一定要带着自己的建议,再去跟领导说。
很多人自作聪明,发现领导哪里做得不好或是不妥的地方,积极主动的给领导提建议并让领导修正,以提高自己的存在感和价值。
如果你提的建议比较好,可能会得到领导的赏识,但是如果你提得不太好的话,那么你就感觉危险了,有可能以后都不会受到领导的重视。
最好先明确老板是否能够接纳别人意见,如果是的话,那么在提意见的时候可以稍微说得深刻一些;如果老板不太能容话,最好得拉个“垫背”的,找同事一起去提,特别提到建议是有关改革、涉及他人利益、比较敏感的重大事情,一定要注意好语气和分寸,千万不要过火了,以免建议没提好,反而给领导留下了坏印象。
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