职场人听多了“越努力越幸运”这样的“毒鸡汤”，早已形成了免疫，初入职场的人为了让自己能够更快地升职加薪，于是拼命地干活，本以为活干得越多，自己升职会越快，但最后却发现辛辛苦苦领导并没有“表示”的意思。
越着急往上爬结果越受挫，恨不得今天做一点努力，明天就能收获成功。但事实上，成功哪能这么简单，也没那么容易。倒不如静下心来思考，别人为什么会成功？只有掌握了成功的规律，我们才有机会成功。
身在职场，明白什么事该自己做、什么事不该自己做，这才是一个成熟的职场人应该具备的素质，否则，就算做得再多也没用！仔细看这3点，占得越多混得越好！
【一】大胆说出自己的价值，不做老板眼里的“透明人”
看过一本国外的书，作者说了一段话我记忆犹新。“年轻人在工作中最不擅长的是什么？结果领导们给出的答案惊人一致：她们最不擅长的事，就是展示自己取得的成绩，因为她们总喜欢把功劳归到别人身上。”
为何有人不知不觉中成为了老板眼里的“透明人”？因为很少有人会把一个毫无棱角的人当作假想敌，这类人一般不会被卷入激烈的竞争漩涡中。但要命的是容易被领导误解为不努力、不作为，常常与升职、加薪等无缘，容易被当成炮灰，甚至被“炒鱿鱼”。
职场中，要大胆说出你的价值，向领导展示自己为何能胜任更高的职位。职场上需要的是“既要能做，也要会说”，你有想要的东西，就要说出来。
【二】多汇报多请示，在老板面前增加曝光度
首先要想明白：为什么要做职场汇报？你有没有这种想法：“职场汇报不就是个形式而已，没用！”职场当中有很多事情其实不是因为事情本身没有用，而是因为我们有的时候段位不够，觉察不到这件事情的重要性，以及我们可以从这件事当中学到什么。
汇报并不是没有用，往往是我们对这件事情没有想清楚，导致汇报没有效果。职场中，20%的汇报决定了80%的工作效果。你拿20%的工作时间汇报，有可能会给你带来80%的资源和高层支持。汇报或许是获得信任和重用的唯一“捷径”。
要清楚汇报并不是为了老板做，你是为了自己在做汇报，唯有记录成长轨迹，才是持续自我提升的基础。
【三】“动之以情，晓之以理”，站在领导角度思考问题。
有人说都是打工的何必要替老板操心，做好自己的分内工作就是合格的员工。这话没毛病，但是对于个人的职业发展来说，只是像螺丝钉一样，老板锤你在哪，你就别钉哪，那又和咸鱼有什么区别呢？
公司里总是有些人工作起来特别卖力，他们又不多拿一分钱为何这么拼？这样的人不少，有时候还会遭来其它同事的嫌弃和嫉妒。但是日积月累，通过自己努力，发现一些领导的盲点，但又特别重要的工作，领导就会很欣赏。
结局就是他们在这些方向上持续努力，就成了公司业务上的骨干。能和领导在同样的价值观和使命感下去做事情，那必然能够获得领导的青睐，得到信任与重用。
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